但余湘的想法却并不是这个，她想的是儿子能不能扛得住挫折，再者，她还是想黄泽继多学习一些管理方面的经验，之所以赞同并且提供资金帮助他创业就是想锻炼一下他的管理能力。
所以她跟男人商量道：“我说你现在不是挺闲的嘛，要不然你去儿子的公司当个顾问，教教他如何管理公司，你今天对小冬说的那话太对了，他现在首要的就是学会做一个合格的管理者。”
黄小川这下清楚了，原来他老婆是这个用意。
他笑道：“什么顾问不顾问的，你放心好了，他是我儿子，我肯定会对他负责任的。”
余湘见男人表了态，这才结束了这次谈话。
第二天早上，一家人陆续来到餐厅吃早餐，黄泽继将一张昨晚他拟定好的所需人员清单递给了他老子。
黄小川接到手后问了一句：“这什么？”
“爸，你昨天不是跟我说，让我多招些人嘛，这是我昨晚经过综合评估之后拟定的一份人力需求清单。”
黄泽继经过昨天的事，他也想通了，利用父母的资源来完成自己的事业这没什么丢人的，目前最重要的事，是将自己的想法尽早变成实物。
黄小川早饭也顾不上吃了，拿起这份清单就看了起来。
目前视觉创新最需要的就是一个APP开发负责人以及相关的团队成员，负责双端系统的全景播放器开发、SDK底层接口封装。
这个好办，回头打个电话给章向光，估计顶多两天就能解决掉这个问题。
接着就是嵌入式工程师，目前已经有一个了，现在要给他配齐团队成员，这样可以分担驱动开发和系统优化的工作。
看到这里，他抬起头给了儿子一个建议：“这个嵌入式工程师团队成员，我看你不如放权让目前负责这项工作的人去招揽，这样可能会更好一点。”
黄泽继听了之后，点了点头，这确实是个很好的建议，采纳了，回头就让陈家荣去招人。
黄小川继续往下看，硬件工程师团队成员，主要负责硬件设计、打样、测试、供应链管理，这个回头联系一下张高磊，让他的人力资源部门帮忙推荐一些合适的人选。
后面还有算法工程师、测试工程师、产品经理、、UI、UX设计人员以及运营负责人等岗位。
黄小川大致数了数，这份清单上总共需要四十多人。
看完之后，他将这张纸收了起来：“行了，这些事就交