黄小川点了点头，对此认可，这也是他为什么要建立家族办公室的原因。
菲拉·潘见状趁热打铁：“设立家族办公室的好处是多维度的，我将其归结为四个维度。
第一，家族办公室能够提供一站式解决方案，今后它能处理家族成员的移民、企业税务、家族成员的婚姻财产隔离等复杂事物。
第二，家族办公室可以通过家族信托等法律架构，将家族核心资产与家族成员的个人婚姻风险、债务风险进行有效隔离，使其在面对外部冲击时更加具有韧性。
第三，家族办公室不仅是管理资金的，也是管理人和关系的，通过家族会议、制定家族宪章，设立家族委员会等机制，可以为家族成员提供沟通平台，减少财富分配引发的内耗，同时还能通过慈善规划和下一代教育，将家族的价值观固化下来。
第四，一个顶级的家族办公室将由来自顶尖金融机构、律所、咨询公司的专业人士，包括投资专家、税务专家、以及人力资源顾问组成，这相当于为家族构建了一个专属的智囊团，以最高的专业水准为您的家族保驾护航。”
这就是黄小川想要的，华夏那种传统的父传子模式已经不合时宜了，尤其还涉及到这么巨大的一笔财富。
菲拉·潘最后也说道：“黄先生，以您的资产规模，决定了必须要有一个足够强力的治理体系来支撑，就像一个经济体量庞大的国家一样，不可能用传统公司架构来治理一样。”
第二个登场的是高文斌。
他一上来就从法律角度给出了一个建议，那就是还需要设立一个监督委员会。
他说道：“监督委员会将由外部的法律专家担任，他们没有决策权，只有建议权和否决权，也就是说，他们可以阻止家族办公室犯错，诸如那些将家族资产转移到个人名下的行为，进行超出风险承受能力的投机，或者做出违反家族法规的行为。”
对此黄小川有些不能接受，在他看来这否决权应该由黄家人掌握才对。
所以他皱了皱眉：“这个权力会不会太大了？这个暂时先放一放，还要再评估一下。”
“好的！”见黄小川对这个建议有疑义，高文斌就没有再坚持。
之后，黄小川与他们一起探讨了家族法规的制定原则、家族委员会的组成方式、家族办公室的薪酬结构、以及