也就是说，香港以及海外的所有资产纳入即将成立的家族办公室管理，这也是一种高超的风险控制方法。
在黄小川的设想中，儿子黄泽继和女儿黄睿莹两人成年后，他会逐步安排他们进入家族办公室，不过在这之前，他将会聘请一个专业管理团队来运作家族办公室。
依照那份《黄氏家族办公室筹备方案》，首席法律顾问人选叫做高文斌，年利达律师事务所大华夏区管理合伙人。
家族管理与传承规划总监叫做菲拉·潘，前洛克菲勒家族办公室顾问。
税务与和合规总监叫做陈志聪，前香港税务司高级官员。
曹查理则担任黄氏家族办公室的总顾问，在前期协助黄小川管理这个家族办公室。
依照洛克菲勒家族办公室的薪资结构，黄小川制定了基础薪资加家族利润分成的模式，这样一来，将来家族办公室的这些管理人员的利益将与黄氏家族的长期利益绑定在一起。
曹查理作为他钦定的家族办公室总顾问，正在向他汇报着工作。
“这位菲拉·潘女士，是前洛克菲勒家族办公室的顾问，在那里工作了十二年，对家族管理架构有着极深的理解，她目前已经离开了洛克菲勒，在新加坡的一家家族办公室做顾问，我通过猎头公司与她联系上的，也见了面，她对您的这个方案非常感兴趣。”
黄小川点点头，问道：“那她有什么想法？”
曹查理正襟而坐：“她的核心观点是，一个成功的家族办公室，不能只做财富管理，家族管理也同样的重要，所以她提出了一套三驾马车的架构，家族委员会、家族办公室、家族基金会，三者相互制衡，相互支撑。”
黄小川心中暗自点头，这个观点很合他的心意：“这个思路不错，今后，家族委员会管决策，办公室负责执行，基金会管文化和慈善，权责分明，互相制约，很好！
将来谁能进家族办公室，谁能参与决策，家族资产如何分配，家族企业如何治理，家族观念如今传承，都将会有文字上的解释。”
曹查理也跟着赞同道：“正是这个意思，而且她还特别强调了家族法规的重要性，按照她的话来说，没有家族法规的家族办公室，就像没有法律的国家，早晚要出问题。”