将文件垫在胳膊底下，便趴在桌上，脸埋进臂弯里进入梦乡。
“不愧是靠关系进来的。”
“哎，技术部又来了个害群之马。”
“这人真是董事长安排的？”
“我有点不太相信，董事长那样有领导力的人，会为了这样的人坏了规矩。”
……
整个部门，议论声四起。
祁玥睡得太香，什么都没听到。
而且这一觉直接睡到中午，醒来的时候，部门的人都去食堂吃饭了。
她没胃口，不过好在休息了会，脑子已经完全清明，便打开电脑就准备干活。
Alex派给她的任务是老员工奋战半年都毫无进展的棘手项目。
她不过是个没工作经验的新人。
万幸的是，前两天祁野给她讲过很多实战经验，以及算法的工程思维。
祁野说过一句很有权威的话，让她处理任何问题思维都不能受限，不能将自己框在问题中去寻找答案，而是要以建设者的心态，去构建解题系统。
她认真琢磨公司现有的SLAM算法，以资源思维破局，先在网上搜查相关文献，文献是最低成本获取行业最优实践经验的关键渠道。
能让她快速找到解决路径，而非从零试错浪费时间。
她思路明确又清晰，整个下午，都在大量翻看文献。
不料下午，Alex像鬼一样猫到她身后，见她还没着手干活，又开始摆领导架子，生怕别人听不到，高声冲着祁玥喊：“你还真是个混子，上午睡觉，下午摸鱼，公司是请你来当祖宗的？不想干了早点滚，我们这可不欢迎废物！”
整层楼的人几乎都听到了。
同事们纷纷投来看笑话的目光。
祁玥心里隐隐有些冒火，但她也完全能够理解，Alex的出发点是为了整个技术部着想，他不想让能力不足的人拖垮技术部。
于是站起身，不卑不亢道：“您让我用两天时间优化视觉SLAM算法，现在还没到最后的deadline，希望您能多给我一点耐心。”
说着，目光又扫过其他人，表明态度：“我的原则是“结果导向”，用最终成品说话，如果明天我提交的方案不能让部门满意，我会主动离开，不会拖技术部的后腿，请