“@苏琪。昨晚老首长哮喘发作，你急救不到位，应对也拖沓。你最近状态不对，别把私人情绪带到工作里！”
我盯着屏幕，手指悬在半空。
过去六年，这样的指责我听了无数次，每次都立刻道歉，解释保证下次一定改。
但这一次，我什么都没说。
我私信发给小林：“昨晚是你值老首长的夜班，护理记录核对一下，直接回护士长。”
消息发出去，石沉大海。
很快，护士长的私信弹了出来：【来我办公室一趟。】
我推门进去。
护士长指了指对面的椅子：“坐。”
我没动，只淡淡说：“有事您说。”
“小苏，”她放软语气，一副语重心长的样子，“我知道你心里不舒服，可院里编制就这么几个，你也得体谅难处。”
“你是院里的老人，特护区的顶梁柱，咱们疗养院有重要的护理任务，哪次都是靠你你冲在最前面。”
“我知道你委屈，但管理者要顾全大局，你的付出我都记着，你不能只看工资和编制。”
“那该看什么？”我平静地问。
她顿了顿，理直气壮：“看信任！”
“姐还不够重视你吗？”
“你想想，咱们疗养院，分量最重的那位，满身弹片、脾气最臭的老首长，如果不是因为信任你，我怎么会交给你负责！”
“你看，现在他每次来疗养，都点名要你照顾，全院就听你一个人的话，这还不够重视你？”
“这还不说明姐是把你当接班人在培养？”
“所以这份信任，就值四千二一个月？”我的声音依旧平稳。
护士长沉默几秒，摆出让步的姿态：“这样，我去院里申请，把你的补贴和奖金全发下来！”
那语气，像极了施舍。
“离职的事别再提了，各退一步。”
“护士长，”我看着她的眼睛，“我带的小林，刚入职就是正式编，底薪七千五。”
护士长脸色一沉，语气立刻不耐烦：“工资不能这么比！她是统招入编，待遇本来就高。你是劳务派遣，院里给你的培养和机会，这些隐形价值你不算？”
“隐形价值。”
我重复这四个字，只觉得心冷得发疼。
“我写的特护流程，优化的应急方案，带出来的四批护士，还有稳住