邓文东眼睛亮了一下：“请市里的专家来评分？这办法好！既能保证权威性、公正性，也能堵住一些人的嘴。书记，这个考虑周全。”
我摆摆手：“文东啊，干部工作是为事业打基础、利长远的工作，必须做实做细。这两件事，调整国企班子和选拔年轻干部，要联动起来考虑。特别是那些亏损的、困难的国企，要敢于把有冲劲、有思路的年轻人派过去当副职，甚至破格主持工作。让他们在实战中成长，也给老企业带去新风气。”
邓文东合上笔记本，神情认真：“书记，您放心。这两项工作，我都亲自抓，亲自协调落实。特别是考试选拔，我回去就布置，争取一周内拿出详细方案。”
邓文东立刻坐直了身体，神情专注：“对了，还有一件事，你关于棉纺厂的领导班子……书记，咱们……要做好调整的准备？”
我心里快速盘算着。邓文东这么问，是单纯地履行职责提前准备，还是想探探我的口风？
在曹河这个人地两生、关系网复杂的地方，任何一句关于人事的话，都可能被过度解读。在没有掌握足够确凿的证据和形成成熟方案之前，不能轻易亮出底牌。
于是，我语气平稳地说道：“文东啊，现在谈调整还为时过早。目前最重要的，是把情况彻底摸清楚。我已经跟市审计局的郑成刚局长通过电话了，他们年底任务重，人手紧，但答应会尽快安排。等到市审计局对棉纺厂进行专项审计，审计报告出来，问题到底出在哪里，是市场问题、管理问题，还是人的问题，就有了依据。到那时候，我们再根据审计结果和线索，研究班子的去留问题。现在嘛，主要还是看他们自己能不能拿出办法，渡过难关。”
邓文东微微一愣：“市审计局？书记，咱们县审计局不是可以审计吗？怎么还要劳烦市局？”
我解释道：“棉纺厂债务规模超过一千万，在全市的国企里都是排在前面的。涉及这么大规模的资产和债务，仅靠县审计局的力量，恐怕深度和权威性都不够。请市局来，一是更专业，审计结果更有说服力；二来，也是对我们县审计工作的一次检验；最重要的是，