管理员突然感觉自己好像捡到宝了。
他眼珠一转问到：“哦？你说你能胜任组长，你现在业绩怎么样。”
李大壮有些为难，不过很快他好像放下了什么芥蒂一样。
很自豪的说到：“我已经连续两个月的业绩超过五十万了。”
管理员听到超过五十万的时候，竟然撇了撇嘴，一脸不屑的说到：“才五十万！”
“我当是个什么人物呢，不过也是，你们那个小地方，确实没什么见识。”
“知道在我们KK园区，要多少业绩才能当组长吗？”
李大壮一脸好奇。
管理员看李大壮的表情有点像看白痴一样。
“在我们KK园区，想要当组长，至少要两千万的业绩。”
“两千万！”
李大壮装出一副惊恐的样子。
“两千万在我们园区都可以放鞭炮了。”
所谓的放鞭炮，就是只园区业绩突破一定规模，就可以得到什么样的奖赏。
一般情况，过万就可以加餐。
过十万的时候，就可以下馆子开庆功宴。
等到过了一百万，老板会请员工去会所里面找个姑娘陪着。
如果超过了一千万，就会放鞭炮，老板亲自开庆功宴，给员工庆功。
一般庆功的时候，员工可以随便提要求，老板都会答应。
如果超过了一个亿，园区会放烟花，让整个三不管地区都能看到这里的光景，让员工成为大英雄一样的人物。
不要移位这样的行为很幼稚。
这种奖励制度很容易给人洗脑。
一般情况，人们在嫉妒压抑的环境当很容易抑郁。
可一旦有了发泄口，那么他们的精神救回进入时紧时松的关山车效应当中。
最终自己给自己洗脑，让自己彻底融入三不管这种地狱一般的生活。
而且时不时的小恩小惠可以让员工认为老板很在乎他们。
慢慢的救回陷入自我感动的误区当中。
可实际上，老板只不过是想要你卖命的工作。
光看你没有办法给他创造财富的时候。
他真的会把你当成猪仔，切成一块一块的，有用的器官卖掉，没用的部分，随便找个土坑卖掉。
这就是东南亚。
管理员一脸高傲的说到：“怎么样，现在知道你之前是多么井底之蛙了吧。”
李大壮点了点头。
“还是你