“我们的一举一动，都与患者的身心健康息息相关，所以，我们必须对每一个患者负责。”
“因此，我特意设置了这个考验。”
“从现在开始，凡是进入我们中医科工作的医生，只有通过考验，才能留在我们中医科工作。”
“否则，一概不要。”
“我需要的是有真才实学的中医，而不是一些拥有众多头衔的学术骗子，或者高学历的绣花枕头。”
新官上任三把火。
这是叶秋担任中医科主任后烧的第一把火。
中医科年年绩效垫底，究其原因，并非中医不能治病救人，而是缺少有本事的中医。
医生的水平，代表了科室的绩效，想要把绩效提升上来，最简单的办法，就是要招聘有水平的医生。
如果医生能做到药到病除，何愁没有绩效？