众人看出来了，厂长和书记他们不想动，确实不动可能更好，也就没人说什么了。
改革是个双刃剑，不见得改革都是好事。一旦没把握好，就是鸡飞蛋打。
目前他们厂还效益不错，不能盲目的追求更高的效益。
至于人员问题，跟着国家政策不再招职工子弟了，但是裁员确实还不到。
其实厂子里混日子的人还是有一些的，那些资历很老的职工，本身也不怎么好好干活。
但是政策在，也不好处理，只能调去一些不重要的岗位上去。
要真是效益完全不行了，这些人就得第一批下岗。
现有的技术也要更新，这个可以慢慢来，这几年退休的多，五年左右厂子里也肯定要改革了。你就算是光印刷课本，也要技术更新的。
以前的老机器也逐渐都要淘汰换新的吧？这一换，很多老技术员就跟不上了。
比如贺万松，他前几年还一直学呢，可终究有些新型号的机器他就是不会。
进口的机器，洋设备，洋师傅，洋毛病。
这个时代，我们就是赶不上人家，不管四十年后如何扬眉吐气，现在就是处处不如。
因为这个不如，人家的傲慢你就要忍着。
进口花大价钱的机器，中文说明书是不会有的。坏了的零件也要等国外寄来，所以这种情况下，贺万松他们这些老技术员再学也不行啊。
看不懂英文，德文，日文，搞不懂新机器新技术。
终究会跟那些老机器一样被束之高阁。
这时候受过高等教育的人才就凸显出作用来了，或许他们年轻不够沉稳，可学的知识有用。
秋白露虽然是自考的，可她有的知识远不止自考时候那些。
所以秋白露帮着写公函都好几次了。
对方厂家的报价单什么的，都是她翻译。
也正是如此，她进一步加剧了自己的重要性，但凡开大会，没有她不能发言的场合。
厂子里一些年轻的管理层对她也比较信服。
就是那些分配过来的大学生们，普遍对她也是服气的。
这其中就包括跟着她的小金。
秋白露也不是仗着过去就敢不学无术，她家里的外文工具书都加了好几本，毕竟以前学的也没有这么多专业名词。
这个会议开在一月，也是兔年的最后几天。
开完就要过大年了，国外进口的机器也要等几个月后才能到货。