李安然仔细地听着，不时提问，问题都直指核心。技术专利的归属与共享条款、研发团队的稳定性、与C国合资方的协议细节、剥离这些优质资产可能面临的法律障碍。
参观完研发中心，他们又来到一个相对偏僻的工厂。
这里生产线已经部分改造，正在小批量生产一款增程式电动车。生产线自动化程度很高，工人不多，精神面貌尚可。
“这是我们的希望之一，”米勒指着一辆正在下线的银色轿车，“技术很成熟，成本正在快速下降。如果能有足够的资金注入和市场推广，它有机会改变人们对通用的看法。”
李安然没有发表意见，只是仔细观察着生产线、工人的操作、质检流程。他注意到，尽管公司处境艰难，这里的质量控制依然严格。
中午，他们在研发中心的内部餐厅简单用餐。
席间李安然问了一个尖锐的问题：“米勒先生，如果重组成功，新通用将不得不关闭大量工厂，裁减数以万计的员工。工会和地方政府一定会强烈反对，你们准备如何应对？”
米勒放下了叉子，苦笑道：“这是一场战争，李先生。我们必须让所有人明白，没有痛苦的改革，就只有彻底的死亡。我们已经开始与UAW全美汽车工人联合会进行艰难的谈判。政府……伯施总统和保尔森部长承诺会提供必要的政治支持。最终，我们需要一个强有力的、来自外部的白衣骑士信号来打破僵局。您的投资意向，就是那个信号。”
下午，李安然提出要单独见几位一线的工程师和中级管理人员。米勒虽然有些意外，但还是安排了。
在一个小会议室里，李安然见到了四名来自不同部门的骨干。他没有谈论宏观战略，而是问他们具体的工作、对技术的看法、对行业未来的判断、对通用现状的担忧。
这些远离总部权力中心的员工，给出的信息往往更真实、更细致。李安然从中听到了对管理层短视的抱怨，对官僚主义的无奈，但也听到了对技术本身的热爱，和对公司能够重生的微弱希望。
“我们有很多聪明人，有很多好技术，”一位电池实验室