虽然未必能立刻获得疫苗，但至少有了争取的资格和提前运作的空间。
人心与秩序的考验， 希望带来渴望，渴望滋生焦虑，焦虑可能导致混乱。
基地管理层如临大敌，进一步加强了管控，尤其是对核心区和重要设施的守卫。
但同时，私下里的交易、许诺、结盟也变得异常活跃。
每个人都想抓住这根救命稻草。
“咱们不能急，”晚上，江秀秀对曲靖低声道，“疫苗是希望，也是漩涡。李维那边肯定压力巨大，咱们不能给他添乱，更要帮他稳住。”
“嗯，”曲靖点头，“现在最重要的是信息。知道谁在活动，规则怎么变，比盲目去争更重要。咱们的目标不是抢那第一批，而是确保在后续分配中，能有咱们两家的名字。”
接下来的日子，基地里的一切仿佛都围绕着这八百支小小的药剂旋转。
李维身处后勤体系的漩涡边缘，感受尤为深刻。
压力自上而下层层传导，他们科室的工作量剧增，各种为疫苗配套的物资清单、转运指令、设备维护要求雪片般飞来，要求务必万无一失。
同时，无形的关注也多了起来，内部纪律检查频繁，账目核查比以往严格了数倍。
李维必须打起十二万分精神，确保自己负责的一亩三分地干干净净，任何一点瑕疵都可能被无限放大。
他传递给曲靖的信息也变得异常珍贵和敏感。
一天傍晚，李维难得提早回家，约曲靖江秀秀吃饭，脸上带着难以掩饰的疲惫，但眼神深处却有一丝异样的光亮。
他没有多说什么，只是在晚饭后，借着逗弄安安的工夫，用极低的声音对旁边帮忙收拾碗筷的江秀秀和曲靖说了一句：“第一批接种人员名单……这两天应该会最终定下来。重点在贡献和不可替代上做文章。”
这句话，像一把钥匙，瞬间打开了江秀秀和曲靖思路的闸门。
贡献可以操作，但风险大。
伪造或夸大贡献容易被查实，且容易树敌。
不可替代则更有弹性。
什么是不可替代？在某些关键岗位、拥有特殊技能、或者在维系基地某种脆弱平衡中起到独特作用的人，都可以算。
他们立刻开始盘算自家和李维家在这两个维度上的潜力。
曲靖的维修铺，如果仅仅作为一个