“金局长，现在，你就说说长宁市的这个圈子吧。”
金一波点头：“好的，左书记。”
“不过左书记，这个圈子其实很大，我也只能讲我知道的，不知道的，我也不能乱讲。”
左开宇点头：“当然。”
金一波便说：“这个圈子的人很多，不过，不是所有人都相互认识。”
“都是在需要的时候，大家才聚在一起，互相聊着各自的需求，聊着聊着，若是能一拍即合，便是最好。”
“如果不能一拍即合，也会当中间人，负责牵桥搭线。”
“我和那位国企董事长虽然早就见过面，但不熟悉，能熟悉起来，也是通过这个圈子里的人牵桥搭线，最终才慢慢熟悉起来。”
左开宇对此是明白其中原因的。
确实，大部分领导干部，熟悉都是与工作领域相关的人，领域之外的人，想要成为无话不谈的熟人，是不可能的。
大家都是竞争关系，都想着更进一步，很多事情，都会藏一手。
特别是在子女的事情上。
有些领导干部，子女犯了事情，必然是要想方设法的隐瞒，只有隐瞒下来，子女才不会影响他们职务进步。
那么，在子女的工作问题上，这些干部自然不可能大张旗鼓的找人，让组织部门行个方便，开个后门，直接把自己的子女给塞进体制内。
由此，就演变出互帮互助的模式来。
我所领导的领域给你的儿子特设一个职务，你所领导的领域，也给我女儿特设一个职务，如此一来，合法合规，大家的子女都能顺顺利利进入体制内。
进入体制内，再动用关系，进行调动，最终为自己的子女们铺好一条进步之路，铺好一条康庄大道。
左开宇盯了金一波一眼，问：“金局长，你市财政局特设过多少岗位啊？”
金一波欲言又止，他不敢回答左开宇。
左开宇冷声道：“四个，五个……还是十几个？”
左开宇从单个直接飙到十几个，吓了金一波一跳。
金一波是满脸惊骇，赶忙摇头，说：“左书记，没这么多，我也是刚刚加入这个圈子，这两年来，也就三个。”
左开宇也就点头：“三个也不少了。”
“这三位，还在你财政局混吃混喝吗？”
左开宇接下来的问话，都是一针见血，没有任何的拐弯抹角。
金一波顿了顿，