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    “如果你入职后,发现单位里存在一些约定俗成的‘老规矩’,虽然不违规,但严重影响了办事效率。你想改革,却遭到了老同志的反对,甚至有人说你‘爱出风头’。面对这种情况,你怎么办?”
    问题抛出,考场内一片肃静。
    张明远并没有马上回答。
    他垂下眼帘,看似在思考,实则是在平复心跳。
    到现在为止,他前面的两次答题,其实都是在“赌”。
    不仅是剑走偏锋,甚至可以说在刀尖上跳舞。
    他比谁都清楚,在这个讲究“四平八稳”、讲究“论资排辈”的体制大环境里,什么样的回答最安全?
    是“尊重老同志”,是“多请示汇报”,是“服从集体安排”。
    哪怕是不作为,哪怕是和稀泥,只要不出错,那就是最好的错。这就是官场的生存哲学——枪打出头鸟,无为即是功。
    像他刚才那种雷霆手段、那种“釜底抽薪”的狠辣,在某些保守的领导眼里,那就是“刺头”,是“不安定因素”,是必须要打压的对象。
    他在拿自己的前途做赌注。
    赌什么?
    赌现在是2003年,是改革开放深入、国企改制阵痛、经济即将腾飞的大争之世。
    赌像林振国这样的领导,已经受够了手底下那帮只会喝茶看报、推诿扯皮的庸才。
    赌他们急需一把“刀”,一把能甚至敢于割开脓疮、哪怕带血也要把事办成的快刀!
    “呼——”
    张明远抬起头。
    既然已经亮了剑,那就没有收回去的道理。
    要做,就做那个无可替代的“破局者”。
    “思考完毕。”
    张明远看着主考官,眼神不再锐利逼人,而是多了一份圆融和诚恳。
    “各位考官,面对这种情况,我不会急着去‘改’,更不会去‘争’。”
    “第一,先做学生,后做先生。”
    “存在即合理。老规矩能存在这么久,一定有它的道理,或者是为了平衡各方利益,或者是为了规避某些风险。作为一个新人,在没有看清局势、没有摸透水深水浅之前,妄谈改革,那是幼稚,也是对老同志的不尊重。”
    这几句话一出,几个年纪大的考官脸色明显缓和了。这小子,懂规矩,不狂。
    “第二,”张明远话锋一转,“只做增量,不动存量。”
    “既然老规矩动不得,那我就在不动摇原有格局的基础上,用我自己的方式,去开辟

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