“陈老板，你什么都缺钱。但你有没有想过，不投入就没有产出？你舍不得花钱招人，就做不出好产品。做不出好产品，就没有市场。没有市场，化工厂就完了。”
陈志远沉默了很久。
“徐董事长，您说得对。我去招人。”
淮北那边，养老社区的项目遇到了新问题。
不是钱的问题，是人的问题。
刘志宏给肖北打电话，声音里满是无奈。
“肖主任，养老社区的项目，运营方出了问题。”
“什么问题？”
“燕京那家养老运营公司，叫颐养园，上个月被民政局约谈了。原因是他们在北京的一个养老项目，发生了老人摔伤的事故，家属闹得很凶。民政局要求他们整改，暂停新项目合作。”
“那你们怎么办？”
“我们找了几家其他的运营公司。有的不愿意来淮北，说淮北太远了。有的愿意来，但条件很苛刻——要求我们补贴运营亏损，一年至少两百万。”
“两百万，你们拿不出来？”
“拿不出来。淮北县的财政，本来就很紧张。养老社区的项目，已经投了一个多亿，都是靠国家和省里的钱。县里自己没出多少。再要补贴两百万，县里拿不出来。”
肖北想了想：“刘书记，你有没有考虑过，自己运营？”
刘志宏愣了一下：“自己运营？我们不懂养老。”
“不懂就学。你去日本、去欧洲看看，人家的养老产业是怎么做的。学回来，结合淮北的实际，摸索出一套自己的运营模式。”
“肖主任，出国考察要钱。县里拿不出。”
“那你就在国内学。去看看人家的养老社区是怎么运营的。国内的经验，更适合淮北。”
刘志宏想了想：“肖主任，我试试。”
刘志宏带着县民政局、发改局、住建局的几个干部，去了北京。
他们在北京待了一周，看了六个养老项目。
有公办的、有民办的、有公建民营的。规模大的，有两千张床位。规模小的，只有五十张床位。
刘志宏看得很仔细——看了设施、看了服务、看了管理、看了收费。
最后一天，他请北京一家养老运营公司的总经理吃饭。
总经理姓孙，叫孙志远，在养老行业干了十几年。他听了淮北养老社区的情况，说：“刘书记，你们的养老社区，硬件条件不错。但