他调出数据：“去年以来，沧澜新引进的域外企业投资占全市工业投资的68%，这些企业获得的各类政策扶持占总扶持资金的72%。说我们搞地方保护，数据不支持。”
王副司长微微点头，示意继续。
“第二，关于‘限制人才流动’。”肖北翻到下一页，“我们出台的人才政策核心是‘吸引和留住’，而不是‘限制流动’。所有政策都是正向激励：安居补贴、子女教育、医疗便利、股权激励，没有一条规定人才不准离开。相反，我们还与长三角、珠三角多个城市签订了‘人才共享协议’，鼓励短期交流合作。”
“但你们的商业秘密保护措施，是否变相增加了人才流动成本？”李处长追问。
“商业秘密保护是法律赋予企业的权利，政府只是帮助企业更好地行使这一权利。”
肖北调出《保护指南》，“我们要求企业完善内部保密制度、签订合法竞业协议，这都是《劳动合同法》《反不正当竞争法》明确允许的。同时，我们明确禁止企业滥用竞业限制，比如对普通技术人员、超出合理期限和地域范围的限制。
这份指南经过省人社厅、法院专家论证，平衡了企业和劳动者权益。”
他顿了顿，语气诚恳：“王司长，李处长，沧澜作为后发地区，在产业升级中确实面临人才被高薪挖角的严峻挑战。一些新兴企业投入巨资研发的技术，核心人员被挖走后，企业面临生存危机。我们保护的不是落后产能，而是正当的创新投入。如果连这都不保护，谁还敢在沧澜搞创新？”
王副司长沉思片刻：“这些情况我们理解。但政策执行中，是否存在‘一刀切’或‘过度执法’？比如，是否有些正常离职被不当调查？”
肖北坦然道：“不排除基层执行中可能存在偏差。所以我们建立了投诉机制，任何人认为受到不公正对待，可以向市人社局、市场监管局投诉，我们会核查。截至目前，收到三起相关投诉，经查两起不属实，一起是园区管委会在协助企业取证时程序不够规范，已责令整改并对当事人道歉。”
汇报持续了一个多小时。肖北数据详实、逻辑清晰，对每一条“反映”都有针对性回应。最后，他诚恳地说：“二位领导，沧澜的转型探索还在路上，肯定有不足。我们真心欢迎上级部门监督指导，帮助我们改进工作。如果发现任何违规问题，我们一定坚决纠正。”
王副司长的表情缓和了许多：“肖市长，你的