安洁的人开始交头接耳。
肖北最后说：“我知道，从纯商业角度看，这个项目风险很大。但我想请各位换个角度：如果这个项目成功，将是国企混改的经典案例，是传统产业升级的标杆。安洁得到的不仅是利润，还有社会声誉、政策支持，以及在中部市场的战略支点。”
林文轩派来的副总裁终于开口：“肖市长，我们需要回去向董事会汇报。但个人意见，这个项目值得做，前提是……”
“前提是什么？”
“前提是职工安置必须稳妥。我们不怕设备旧，不怕厂房破，就怕人员不稳定。”
“这一点我以个人政治生命担保。”肖北郑重承诺，“只要我还在沧澜，就不会让一个职工因改革失去生计。”
安洁那边基本敲定，但最难的一关还在后面：职工代表大会。
按照国企改制程序，混改方案必须经职代会表决，三分之二以上同意才能通过。
会议定在周六上午，纺织厂大礼堂。一千多名职工代表把礼堂坐得满满当当。
肖北坐在主席台上，能感受到台下复杂的情绪：期待、怀疑、焦虑、抵触。
赵厂长先做方案说明。当说到“引进战略投资者”“股权结构调整”“部分职工转岗培训”时，台下开始骚动。
提问环节，第一个站起来的是织布车间的老劳模：“厂长，我就问一句：安洁来了，我们这些老工人会不会被清退？”
“不会。”赵厂长说，“方案明确写着，全员接收，三年内不裁员。”
“那工资呢？会不会降？”
“转型期间，基本工资不变。转型成功后，实行绩效工资，多劳多得。”
第二个提问的是设备科的老工程师：“新设备都是自动化，我们这些老家伙学得会吗？”
肖北接过话筒：“老师傅，您今年多大？”
“五十二。”
“五十二岁，经验最丰富的时候。新设备需要人操作，更需要人维护。你们这些老工程师，熟悉设备原理，学起来可能比年轻人还快。而且，安洁承诺，派最好的培训师，手把手教。”
老工程师将信将疑地坐下。
第三个提问的年轻人，语气很冲：“说得好听！不就是把我们卖给私人老板吗？到时候想