施书记道：“那如果由你选人呢。学会用人，也是当一个好领导需要具备的能力。”
“可我认识的人有限。”
“我们可以给你档案，这也是让你学会用档案来识别人才的能力，毕竟如果让你当领导，不是每个人你都有机会深入了解的，通过档案来找到合适人选，也是你必备的能力。”
“那我试试。”
“好，三天之内给我一份名单，如果这份名单经过班子讨论认为选得合适，组长就是你，如果给得不合适，说明你虽然在个人可能很有能力，但不能作为一个***担当大任，组长我们就要另选。”
“没问题。”
众人相看一眼。
这施书记这么做，有点节外生枝。
选拔人才的工作看起来容易，其实做起来并不容易。
尤其是对人不熟悉，只能从档案上选人，这难度不是一般的大。
因为档案很难完整体现一个人的能力，特别是这么年轻没有经验的陆源，恐怕是很难从档案上选到合适的人的。
看来，就算是准女婿，施云浩的用人标准也没有降低。
甚至比对别人还要严格。
……
黄府县，某豪华房间里正有人心急如焚。
“怎么回事？杀一个人有这么难吗？”中年人非常生气。
面前的青年低下了：
“我没想到服务员会突然自己开门进来，更没想到她还带了个警察一起来。当时服务员进来时，我没看到门后还有警察，所以急着把服务员放倒免得她叫喊出声，没想到后面的警察趁机过来抓我，我不知道他有没有带枪，只好抢先跑了。”
“你为何不第一时间报告？我们完全有机会安排自己的人到急救车，你不及时报告的后果，就是车上没有安排我们自己的人……”
“可以等进医院之后，把人给杀了。我看有急救车已经回医院去了。”
“回什么回，去了两辆急救车，只有一辆回了医院，回来的是服务员的那辆，而胡莺莺那辆是直接开上了高速公路，很有可能开往省城医院去了。“
“什么？开往省城，为什么？”
“为什么？你他妈我叫你杀的不是服务员，是胡莺莺，这事情搞成这样，你说怎么办？”中年人两眼冷得吓人。