“你也知道，阿里那帮人里面，不缺聪明脑袋。”
“马耘能把十八个人拧成一股绳，本来就有本事。”
“蔡崇信那种人，加入之前就已经是顶级投资人，看项目、看人、看趋势的眼光，比绝大多数创业者都狠。”
“他们拿到一线反馈之后，自己改打法，这很正常。”
姜世霆皱眉。
“可他们没按我们的表走。”
苏航天看着他。
“姜世霆，你记住一句话。”
“真正能做大的团队，不可能永远靠别人喂饭。”
“他们如果只会照表执行，那我反而要担心。”
姜世霆张了张嘴。
这话他听懂了。
一个团队如果离开苏航天就不会动，那未来价值就会打折。
现在阿里能自己找文具店，自己切家长会，自己做预订名单，说明这帮人已经把地推打法吃透了。
他们不是简单复制，他们在进化！
这确实是好消息……但好消息背后，也有一把刀。
姜世霆马上问：“那坏处呢？”
苏航天笑了。
“你还不算太傻。”
姜世霆脸一黑。
“哥，我现在数学都能考一百零五了，能不能给点尊重？”
“行，一百零五先生。”
苏航天把传真纸敲了敲。
“坏处很简单。”
“阿里已经站稳脚跟，完成了自我造血。”
“他们靠教辅能养团队，靠地推能练队伍，靠学校和家长渠道能跑现金流。”
“这意味着，他们不再只是需要我给方向。”
“下一步，他们会坐下来，跟我好好谈利益方案。”
姜世霆心里一紧。
“谈利益？给笔钱，然后他们要踢你出局？”
苏航天摇头。
“不会那么蠢。”
“马耘那种人，最知道关键节点谁有价值。”
“现在他不会踢我，他会想办法把关系说清楚。”
“股份、分成、顾问身份、渠道权益，迟早都要摆上桌。”
他说得很直白。
因为这件事没必要藏着。
口头承诺撑得了一时，撑不了未来。
今天阿里需要方向，可以把苏航天当军师。
明天阿里跑出规模，资本进入，合同、股权、财务、法务全都会压上来。