认真仔细的说了一大堆意见后，待所有人记录完。
羽生秀树又指了指第二碗面，“这碗也保留下来，增加辣度后可以做成新品，就叫香辣牛肉面。”
说完后，羽生秀树起身看向研发团队，面带笑容着说。
“非常感谢大家这段时间的付出，对于产品我很满意，我这个人绝对不会亏待有功之臣。接下来我会让安井桑给所有参与研发的人派发奖金，并且我保证奖金数额绝对会让大家满意。”
<div css="contentadv"> 正所谓想要马儿跑，就要给马儿吃饱吃好。
接下来，这些人还有大用。
而泡面只是一个开始。
他的食品研究所也需要继续扩张，因此必须从一开始就树立一个好榜样。
说到这里，他就不得不吐槽霓虹企业对于技术研发人员的抠门传统。
别的不说，就说闪灵研究所的研发人员。
舛冈富士雄带领团队在完善了NOR闪存专利技术，确定与英特尔合作盈利的情况下。
羽生秀树提出要给研发人员发些奖金。
结果东芝和三井的董事会代表一通商量，最后商量出一个让羽生秀树哭笑不得的数字。
研究所的普通研究员，每人三百美元。
中层职员，每人五百美元。
然后是舛冈富士雄，奖励一千美元。
就连羽生投资派往闪灵研究所的代表，也觉得这是一个合理的数字。
在这些人看来，研究所给职员平日里发工资，年底还有专门的奖金。
职员给研究所做贡献理所应当，凭什么还要单独发奖金。
这件事羽生秀树当时不知道，等他知道的时候程序都已经履行完了。
结果等到今年NAND结构的闪存技术取得突破，他建议再发奖金的时候，东芝和三井的代表又把去年的方案给拿出来了。
气得羽生秀树当场就喷回去了。
最后在他的强烈建议下，才将从下到上的奖金数字变成了四十万日元，八十万日元，一百二十万日元。
结果为了如此“可怜”的奖金数字，东芝的代表还直呼坏了规矩如何。
羽生秀树心想，难怪东芝后来拉跨成那个样子。
也难怪霓虹辉煌一时的半导体产业，刚刚衰落人才就被南韩挖了个干净。
就这种待遇，放着他也跳槽。
这