当然，如果这六年他愿意多招募几个员工，经验值的积累速度会快很多。一个员工每天训练、比赛、挥拍，都会按一定比例为农场贡献经验值。如果有十个员工，哪怕每个人的贡献不如弦一郎多，加起来也是一个很可观的数字。这一点，幸村心知肚明。
幸村将屏幕切换到“可招募列表”。
列表很长。六年里，系统扫描到了不少符合条件的潜在员工——有俱乐部里一起训练的小朋友，有比赛中遇到的对手，甚至有在学校运动会上见过的隔壁学校的学生。每个人的名字后面都跟着一串数据：年龄、球龄、稀有度、能力预览。
幸村一个一个地看过去，又一个一个地略过。
不是他想要的。
系统从来没有催促过他。Q版小人只是安静地待在屏幕角落，偶尔冒出来，歪着脑袋看他，像是在说“不急，慢慢来”。有时候幸村会觉得，系统比他还有耐心。
其实他也说不清楚自己在等什么。那些人的条件都很好，有速度型的，有力量型的，有几个稀有度甚至达到了SR。如果是六岁的他，大概早就兴奋地把他们全部招募进来了——越多越好，热热闹闹的，像真正的农场一样。
但十二岁的幸村精市学会了等待。
不是每个人都能成为他的员工。这不是超市买东西，看
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