被夏国各位领导投喂了这么久，陈漠有一点学到了大爷们的精髓，那就是抓主要矛盾。
现在的主要矛盾，就是灵曦世界的器修，现在还属于卖方市场，仅凭经济手段，很难加以制约。
那么，就得想办法给他们增加一些其他方面的牵绊。
“你之前不是搞了一个转会制度吗？我觉得吧，咱们蓝星上很多东西，确实是有借鉴意义的。”
“咱们提供场地，提供设备，提供环境办一个器修大学堂，为各个宗门培养器修，不过，不能让他们随随便带走。”
“这些各处来的器修苗子，我们根据日常表现进行评估，各个宗门的炼器堂口必然也会仔细考察，其中必然有天才，有人才，有庸才，有蠢材。”
“谁能带走优秀的器修，咱们可以考虑引入一个选秀体系。”
“把宗门的影响力，各个宗门大师的授课次数，还有在我们移动平台上分享的课件等等这些，都列为计分项，在这里面，把大会承办方发布炼器需求的完成情况，作为一个重要的权重类目。”
“一个培训阶段结束，哪个宗门的分高，就先选，咱们也搞首轮次轮，搞状元探花，再炒作几个落选秀逆袭的故事，把故事传播起来。”
“总之，利益什么的都给他们，我们只要一点制定标准的权利。”
其他几个高层还在懵懵懂懂的状态，余均已经站起来鼓掌了。
大会承办方是谁，当然是风灵月影宗。
陈漠的这套搞法，就是风灵月影宗出钱出设备出教材出人手，搞一个器修的基础培训班，各个宗门你派人来上一次课，就给你加一分，完成一个风灵月影宗需要的设备定制，再给你加两分，如此累计。
等培训班的器修毕业，哪个宗门的分高，哪个宗门先挑人。
这么一来，只要各个宗门对器修中的佼佼者有需求，就势必要加大风灵月影宗需求设备的制造力度。
以死物换精英，这个账，在宗门那里算的清楚。
而风灵月影宗，相当于把本来就收不进口袋的精英，包装了一下，以合适的价格让给了别人。
全程看起来还不带多少铜臭味，只有各个宗门的求贤若渴。
经过余均的简单剖析，这一看起来相当精妙的方案得到了在场诸人的赞叹，倒是吴四郎犹犹豫豫的问了一句：“若是某个宗门选中了器修，那器修却不愿去，该当如何？”
“参加我们的培训之前，签协议，要