【露西·格雷】
忠诚度：91
变化趋势：上升
备注：信任→亲密。深度依赖，感恩+朦胧好感。
【玛丽·约翰逊】
忠诚度：88
变化趋势：稳定
备注：忠诚。将宿主视为再生父母。
【杰森·布朗】
忠诚度：85
变化趋势：稳定
备注：忠诚。感恩+归属感。
【托马斯·李】
忠诚度：84
变化趋势：稳定
备注：忠诚。感恩+职业认同。
【怀特·艾伦】
忠诚度：76
变化趋势：上升
备注：信任。敬畏+感激，正在向深度信任转化。
【麦克·亨德森】
忠诚度：88
变化趋势：稳定
备注：兄弟情谊。深度信任，愿为宿主两肋插刀。
王龙往下翻了几页，看到新加入的那些员工的名字。
【普通员工×37人】
忠诚度分布：
80-90：12人
70-79：21人
60-69：4人
60以下：0人
备注：多数员工忠诚度处于70-85区间，属于“感恩+归属感”状态。
随着工作时间和生活质量的改善，忠诚度有持续上升趋势。目前无任何员工忠诚度低于60，无背叛风险。
王龙看着那一串数字，嘴角微微勾起。
全是绿码，没有一个二五仔。
这个系统，真是越来越贴心了。
他继续往下翻，看到忠诚度系统的另一个子页面——“潜在招募对象”。
【潜在招募对象】
当前可招募范围：圣塔罗萨东区、北区、南区、西区流浪汉群体。
总人数：约2400人（动态变化）
筛选条件（宿主可自定义）：
年龄：18-55岁
健康状况：无严重传染性疾病，具备基本劳动能力
成瘾情况：无药物成瘾或已完成戒断
犯罪记录：无严重暴力犯罪记录
忠诚度预估：60-85（取决于招募后的待遇和管理）
当前已通过初筛人数：186人
待进一步评估人数：340人
不