会议结束后第三天，一份盖着集团大红公章、由总裁签发的全集团公告，通过内部OA系统和邮件群发，传达到了每一个子公司、每一位员工的眼前。
公告标题赫然写着：《关于对云麓国际度假村总经理高扬先生予以通报表扬及列入集团副总裁候选人的决定》。
公告中，集团充分肯定了高扬在此次事件中的表现及其带来的积极成果，决定给予其全集团通报表扬，并颁发特殊贡献奖金。
而最重磅的消息在最后：
“……鉴于高扬先生的优秀表现、卓越潜力及对集团的突出贡献，经集团董事会研究决定，正式将高扬同志列为集团副总裁候选人，考察期半年。望高扬先生戒骄戒躁，继续努力，在现有岗位上再创佳绩，接受董事会的进一步考察。”
副总裁候选人！
云麓国际集团架构庞大，业务遍布全国，旗下子公司、事业部众多。
集团副总裁，是真正进入核心决策层的职位，手握实权，地位尊崇。
通常能走到这个位置的，无一不是在集团深耕多年、战功赫赫、背景深厚或者二者兼备的元老或嫡系。
而高扬加入集团不过两月！
如果半年考察期通过，他顺利当选，那将是云麓国际集团成立以来，最年轻的副总裁，没有之一！
消息传出，集团上下一片哗然。
“高总实至名归！”
“太牛了！这才是凭实力上位！”
“年轻有为，跟着这样的领导有奔头！”
质疑和不服者亦不在少数。
凭什么一个年轻人能一步登天，直接进入副总裁候选序列？这岂不是寒了老臣子的心？
“哗众取宠！靠和女明星炒绯闻上位，真是开了眼了！”
“集团现在选人这么儿戏了吗？业绩是有了，但管理一个度假村和当集团副总裁是一回事吗？”
“考察期半年？哼，看他能笑到几时！”
高扬本人在公告发布后，第一时间接到了总裁亲自打来的电话。
总裁在电话里除了勉励，也委婉提醒他，这个候选人身份既是荣誉和机会，也意味着他将被放在放大镜下审视，未来半年的一言一行都至关重要。
这个突如其来的擢升，像一道强烈的聚光灯，瞬间将他推到了舞台的最中央，光芒万丈。
但也意味着阴影处所有的目光，都将更加锐利，所有的暗箭，都可能更加致命。