在互联网行业，一百人的公司不算大。
腾讯有几万人，阿里有几十万人，字节也有十几万人。
一百个人放在这些巨头面前，连个零头都不到。
但对陆然来说，这一百个人，是他创业一年多的心血。
每一个人都是他亲自面试、亲自挑选的，每一个人他都记得名字、记得脸、记得面试时说过的话。
沈月歌推门进来，看到他在发呆，问：“面完了？”
“嗯。”陆然拍了拍桌上的文件夹，“三十八个人，下周一入职。”
“这么多？”沈月歌走过来，拿起文件夹翻了几页，“你办公室坐得下吗？”
“坐不下就挤一挤。”陆然笑了，“等新办公场地找好了再搬。周哥已经在看了，有几处还不错，下周去实地考察。”
沈月歌合上文件夹，放在桌上，在他对面坐下：“你觉得这批人能留多久？”
陆然想了想，说：“不好说。有人可能待两三年，有人可能待五六年，有人可能待十几年。但不管他们待多久，我希望他们在兔兔科技的日子，是值得回忆的。”
沈月歌看着他，没有说话。
陆然站起来，一瘸一拐地走到窗边，有些感慨道。
“月歌，你说我们是不是该给员工搞点福利了？”
“什么福利？”
“就是那种...不是纯发钱的那种福利。”陆然转过身，“比如咖啡区、健身区、休闲区、水果零食区。员工在公司待的时间比在家里还长，你把环境搞得好一点，人家干活也有劲。”
沈月歌想了想：“这些花不了多少钱，但对员工的归属感提升很大。”
“对吧。”陆然走回办公桌后面坐下，“我就是这么想的。还有节假日的福利，也不能太寒酸。元旦快到了，这批新员工虽然还在试用期，但该给的福利不能少。不能让人家觉得进了兔兔科技就是二等公民。”
“你打算给什么？”
陆然想了想，说：“元旦发购物卡，春节发年货大礼包。不用太贵，但要实用。购物卡可以买吃的用的，年货大礼包里有坚果、零食、饮料什么的。另外，春节放假前搞个年会，抽奖的那种。一等奖弄个最新款的手机，二等奖弄个平板，三等奖弄个耳机。人人都要有奖，不能有人空手回家。”
沈月歌听完，笑了：“你倒是会做人。”
“不是会做人，是应该做的。”陆然说，“员工辛辛苦苦干了一年，过年了，公司连个表示都没有，谁还愿