【这说明什么？说明跟着苏晚晚干，真的有肉吃！不是画饼，是真金白银的肉！】
【这才是值得追随的老板吧？创造历史的时候带着你，分享成果的时候更不会忘了你。】
【忽然能理解为什么她的团队凝聚力那么强，演唱会效果那么顶级了。老板这样对你，你不得拼命干？】
【酸了，真的酸了，我现在去应聘苏晚晚工作室的保洁还来得及吗？（哭.JPG）】
【以前觉得明星赚钱多离我们很远，现在觉得，她至少让那些为她工作的人也过得很好，这钱赚得不黑心。】
【黑子呢？之前不是老黑她圈钱吗？出来走两步？人家圈了钱是真分啊！】
舆论彻底沸腾了。
这一次，不仅仅是粉丝的狂欢，也不仅仅是业内的震撼，而是真正意义上的出圈，触动了无数普通打工人的神经。
苏晚晚赚多少钱，对大多数人来说，只是一个茶余饭后惊叹的数字，是另一个世界的传奇。
但她拿出十分之一，二十多亿，分给四百多个为她工作的普通人，这就成了一个可以共情、可以讨论、甚至可以引发广泛羡慕和思考的社会性话题。
别人家的老板这个话题，在各大职场社交平台被疯狂讨论。
“如何让员工死心塌地？” 许多企业主和管理者开始默默研究这个案例。
“苏晚晚的团队管理” 甚至成了商学院课堂上被临时加入的讨论课题。
那个在舞台上光芒万丈、创造着天文数字财富的巨星，此刻，在无数人眼中，又多了一层更具体、也更让人心生好感的色彩。
一个不独享其成、愿意与团队共享硕果的、有人情味的“好老板”。
迪士尼纪录片团队，忠实地记录下了新闻发布会现场媒体们的震惊，也记录下了消息传出后，互联网上山呼海啸般的反应。
他们知道，这部纪录片的结尾，或许不再仅仅是鸟巢那场盛大的落幕烟花，还有这比烟花更闪耀、更温暖的人心。
而处于风暴眼中心的苏晚晚，此刻正坐在远离尘嚣的工作室里，听着艾米汇报网络上的滔天声浪。
她面前放着一杯温水，神色平静，甚至有些慵懒。
“反应比预想的还要大。”艾米总结道，语气里带着一丝笑意，“尤其是那百分之十的奖金，彻底引爆了。现在你的路人好感度，特别是打工人的好感度，快突破天际了。”
苏晚晚轻轻嗯了一