距离苏晚晚在瀚海娱乐办公室内，将那份C级合约推回并明确表达拒绝，已经过去了四十八个小时。
她的手机安静得出奇。
没有来自李总监或王助理的任何电话或信息，仿佛那场看似顺利、最终却戛然而止的会面从未发生过。
这种刻意的沉默，本身就是一种态度明确的回应。
不出苏晚晚所料，瀚海娱乐内部，针对她这个不听话的新人，确实有过一场简短的评估会议。
“不过是个有点运气的高中生，写了一首还算不错的歌，就真拿自己当盘菜了？”艺人部的一位副总监嗤之以鼻，手指敲着桌面，“C约怎么了？”
“多少新人挤破头想要还要不到呢！”
“跟她讲行业惯例，她跟我们扯法律原则？笑话！”
“年轻人，心气高，不懂规矩。”另一位资历较老的经理慢悠悠地开口，“以为靠着网络一点虚火就能跟公司叫板了。”
“等她热度过去，碰几次壁，就知道现实的残酷了。”
“娱乐圈最不缺的就是昙花一现的‘天才’。”
李总监眉头微蹙，她内心深处是欣赏苏晚晚的才华和那种独特气质的，但公司的利益和规则不容挑战：“江董的意思很明确，公司的标准合同框架不能轻易为单个新人破例，否则以后还怎么管理？”
“这会开一个坏头。”
最终，会议达成了共识：绝不主动妥协。
瀚海娱乐作为业内有一定地位的平台，自有其威严。
他们判断，一个无依无靠的高中女生，面对娱乐圈这座庞然大物和即将消散的网络热度，根本撑不了多久。
焦虑会催生妥协，他们只需要耐心等待，等待苏晚晚自己认清现实，回头乞求那份她曾经拒绝的合约。
这是一种常见的施压策略，用冷处理来磨掉新人的棱角和底气。
然而，让他们略感意外的是，首先沉不住气的，并非预想中那个孤立无援的女孩。
第三天下午，林校长的电话打到了苏晚晚的手机上。
语气一如既往的和蔼，却带着一丝不易察觉的为难。
“苏晚晚同学啊，这两天考虑得怎么样？”
“瀚海娱乐那边的李总监，刚跟我通过电话，和我聊了一下关于你的事情。”林校长斟酌着用词，“他们那边呢，还是非常看好你的，觉得你是棵好苗子。”
“就是觉得，你在合同细节上，是不是有点过于较真了？”