这对于林小川来说是一个非常难得的机会！
他早就想跟身为海城首富的宋江叔叔取取经了，只是苦于一直没找到合适的时机。
眼下终于让林小川抓住机会了！
他凑近到宋江身边：“宋叔叔，我有几个问题想问你！”
宋江把酒杯放下：“什么问题？你问。”
林小川脸上满是严肃：“身为老板，要如何正确管理员工并提升他们的工作效率？”
听到这个问题时，宋江的表情有一瞬间错愕。
他原以为林小川要问他的无非是能不能玩会儿宋长越的机器人，或者是能不能和宋长越打会儿游戏。
结果没想到这小子一开口竟然是问他关于管理方面的事情？
宋江不敢置信地看着林小川，后知后觉地想起林小川自己创立了一个游戏俱乐部，在网上还挺有名气的。
他好奇反问：“你现在管理着多少人？”
林小川非常诚实地回答：“客服两人，陪玩团十五人，考核官两人，共计十九人。”
这样的规模，放在任何一个游戏板块，都只能算是小作坊小工作室的程度。
但千万不要忘了，这个俱乐部背后的老板还只是一个七岁，准备上三年级的小学生啊！
如果换做是别人问宋江要如何管理一个十九人的团队，宋江可能都懒得搭理。
但林小川问出这个问题……
宋江很认真地告诉他：“你身为老板，管理员工首先要明确两点点：一，管目标，别管动作。意思就是说，这件事你只要结果，至于过程你就放手让员工自己去做，他们怎么做是他们的事，你不需要事无巨细的去了解，去盯着他。”
“二：管动力，别催促。你要给予你的员工反馈和动力，就跟‘想让马儿跑，得让马儿吃草’一个道理，他们工作优秀，作为老板的你就不能抠搜，需要给出适当的物质奖励。”
宋江说这些的时候还担心会不会太深奥了，林小川听不懂。
结果低头一看，这小子不仅听进去了，还抱着他的小平板在认真做记录呢！
旁边的林泽看到林小川这么认真地向宋江取经，他不仅没有半点吃醋或不开心，反而内心满是欣慰跟骄傲。
因为他太了解林小川的性格了，林小川现在就像一块海绵一样，正在疯狂汲取一切能够让他成长起来的东西！
关于如何管理员工、如何带领团队这方面，问宋江肯定要比问他这个工作经验