老刘从口袋里掏出一个U盘。
“里面有五分。都是孕期女员工的绩效截图，评分时间、评分人都有。”
徐莉接过U盘，递给铁栓。
“我们会核实。还有其他人愿意作证吗？”
老刘摇头。
“之前有两个答应的，后来都缩了。公司找人‘谈话’了。”
“什么谈话？”
“就是说好话，也给压力。答应给补偿，让她们签字。不签就威胁。”老刘的声音低了下去，“小周的事，她们不敢掺和。”
徐莉记下了。
林疏月问：“你怕不怕？”
老刘苦笑。“怕。但我更怕自己憋着。这些年，我天天在公司装孙子。再装下去，我怕自己不认识自己了。”
徐莉看着他。
这一次，他的语气不像背台词。
“老刘，谢谢你。这些证据对我们很重要。”
“别谢我。”老刘重新戴上口罩，“我是看不下去。小周这孩子，不容易。”
他推开车门，走了。
步伐很快，像是怕被人跟上。
林疏月看着他的背影，轻声说：“他说‘小周这孩子’的时候，语气挺真诚的。”
“嗯。”徐莉把视频和U盘收好，“先回去。让铁栓核实这些证据的真假。”
回到律所，铁栓把老刘提供的视频和截图导入电脑。
视频没问题。
没有剪辑痕迹，时间、地点、人物都对得上。
孟总监的脸很清楚，声音也很清楚。
“女人就该在家带孩子”这句话，在画面里说了两遍。
铁栓把音频单独提取出来，做了一份文字版。
又把绩效截图放大，逐份核对。
“方律。”铁栓喊了一声。
方永从办公室走出来。
“绩效截图里有一份，评分人是技术总监。评分时间是去年三月。备注栏写着‘怀孕，精力下降，建议降级’。”
方永看了一眼。
“但这个员工，去年四月还在公司。一直到八月才离职。”
徐莉问：“那说明什么？”
“说明公司不是因为她怀孕就立刻辞退。而是用降级、边缘化、降薪的方式，逼她自己走。”铁栓说，“这在劳动法上叫‘变相解雇’，一样违法。”
方永没说话，继续看截图。
“这两份截图的备注栏，字迹格式一模一样。像是同一个模板。”