在整个青山电视台的历史上，如果非要选出一位能力最强的台领导，那毫无疑问就是莫小柔。
莫小柔懂专业，会经营，在她的带领下，青山市电视台成为江北省十一个地级市电视台中的佼佼者。
甚至放眼全国，比青山市电视台好的地级市电视台，都寥寥无几。
青山电视台真正走下坡路，不得不走上改革这条路，是在莫小柔离开后。
莫小柔离开后的一年里，青山电视台以肉眼可见的速度衰落，特别是副台长苗达飞上台后，更是接近于急速坠崖。
所谓没有对比就没有伤害。
会场内的这些人，绝大多数经历了青山电视台的巅峰期，也经历了青山电视台的衰落期。
莫小柔之于青山电视台的意义，没有人比他们更清楚。
现在，莫小柔以另一种方式回归，执掌青山市广电传媒集团，对青山市广电传媒集团无疑是一个重大利好。
这让大家对青山市广电传媒集团的未来，充满信心。
不过，宋思铭的话，还没说完。
“除了莫总担任总经理之外，市广电传媒集团的所有中层管理人员，将全部实行竞聘上岗，能者上，庸者下。”
宋思铭紧接着宣布道。
“竞聘上岗……”
这个词一出，现场再次沸腾。
因为，体制内向来是论资排辈，这个资不光是任职年限，还有家庭背景，人脉关系等等等等。
综合考量下，很多工作能力突出的人，反而走不上领导岗位。
这也是很多人工作积极性不高的根本原因，因为对于一些没背景的人，上升通道早就封死了，努力又有什么用？
但是竞聘上岗，就不一样了，虽然，也做不到百分百的公平公正，但至少比现在强多了。
所有人都会有个盼头，知道路是通的。
“市广电传媒集团的基本情况就是这样，如果大家还有好的设想，好的建议，现在就可以提出来。”
等大家议论得差不多了，宋思铭又说道。
感受到宋思铭的诚意，意识到市广电传媒集团的未来可期，会场内的众人，也不再像刚开始那样只盯着自己的收入了，纷纷献言献策。
有句话说得好，大河有水小河满。
真想去市广电传媒集团挣大钱，首先得保证市广电传媒集团能运营好，现在提出一个好的建议，未来换回来的可能是一万甚至十万。