他明白，老廖的发条是被自己紧上听了！
果然，廖世昌又斟酌着自语道：“一口气让出三个正处确实有点多，容易造成人心浮动。分阶段调整吧，既要给我们的小鹿茸角干活的空间，也要给他画个圈……这个度，必须得拿捏好啊。”
“咚咚~”
话音落地，门外敲门声响起。
人来了！
廖世昌和王满金对视一眼，迅速调整了坐姿和表情，恢复了往日的威严。
廖世昌沉声道：“进。”
……
在官场这张繁复的棋盘上，每一个棋子的落位都牵动着权力的版图。
只有当你能决定一个人的帽子、位子和票子的时候，你的政令才能真正走出办公室，落实到基层的一草一木上。否则，再好的蓝图，到了下面也会变成一张废纸，甚至变成对抗你的武器。
江振邦深谙此道。
所以自来到大西区之后，他不仅在调研，也在时刻为了推动大西区工业领域的人事调整做准备。
他比谁都清楚，如果不把那些占着茅坑不拉屎、只会推诿扯皮甚至还要给他下绊子的“地头蛇”清理出去，大西区的改革就是一句空话。
如今调研出了成果，省市大力支持，正巧上个月人事部也下发了关于轮岗的文件。江振邦占据了天时地利人和，迫使大西区的两位主官不得不捏着鼻子同意他的人事调整提议。
但回到自己在区委的办公室后，江振邦并没有感到半分胜利后的喜悦。
因为战争才刚刚开始！
大西区的两位主官，只是口头上同意了他要对工业和国资口的人事进行调整的提议，但这个常委会具体什么时间开还没定，他推荐的人能上位几个也是未知数。
以他对廖世昌和王满金的了解，这两个老官僚绝不会轻易交出核心权力。他们一定会想方设法地打折扣、搞平衡，在关键岗位上安插他们的人，换汤不换药！
这需要进行一番激烈博弈后，才能分出真正的输赢。
江振邦坐在老板椅上，手指轻轻敲击着桌面，脑海中迅速盘算着手里的筹码。
既然要动，就要动得彻底。既然要博弈，手里就得有让对方不得不低头的王炸。
他拿起桌上的红色保密电话，第一个打给了兴科集团的首席财务官闫晓芳。
“咱们兴科对那三个厂子的尽职调查，怎么样了？”
那