江振邦也笑，看了眼那个拍马屁的人才，缓缓竖起一根手指。
“是人才。”
“一切竞争，归根结底都是人才的竞争！”
江振邦顿了顿，声音变得郑重起来：“你们的试用期马上就要结束了，不少人的职位，都要向上再走一步。”
“但是，你们上去了，原来的位置谁来坐？原来的工作谁来干？
江振邦缓缓道：“作为管理者，怎么选拔人才，怎么培养人才，就是你们今后工作的重中之重。”
说到这里，他话锋一转，颇为自然地说道：“所以，我给你们布置一个有利于筛选人才的作业吧。你们回去后，每个企业，在一周之内都要交五篇关于‘国企改革深层思考’的文章到发改科。”
“可以是你自己写的，也可以是你们公司的一线工人、中层干部写的。总之，每个企业至少五篇，上不封顶，多交更好。”
此话一出，包间内瞬间安静了片刻，众人面面相觑，有些摸不着头脑。
江振邦继续抛出诱饵，声音里带着不容抗拒的诱惑力。
“这些文章，我会亲自看。谁写得好，言之有物，切中时弊，就提拔谁！”
“提拔方式多样，总体来说，是在尊重对方意见的前提下，有这样几个选择。”
“要么，在你们企业内部自行提拔；要么，把人交流到我的兴科集团来任职。”
“如果他想走仕途，文章质量确实过硬的，我也可以亲自出面，找找领导，看看能不能把人推荐到省、市、县，各级机关单位去！”
江振邦停顿一下，目光扫过每一张脸：“所以，这个作业你们要认真完成。因为这对你们好处多多。最关键的是，你们这次通过董事会投票上位，意味着不少原有的老资格、关系户要被选下来。”
“得给这群人找个去处啊……否则市领导那边会有意见，你们的工作也不好开展。”
“给他们一个展示才华的机会，也是给你们自己留一条后路。”
江振邦说完，众人小声议论一阵，心思也活泛起来，原本的疑惑变成了喜悦。
高！
实在是高！
这哪里是布置作业，这分明是老大在帮他们扫清障碍，顺便发福利啊！
一石多鸟。
把碍事的安置好了，他们才能平稳上位，减少了后续闹出幺蛾子的概率。
而且就算他们自己只想继续当自己的厂