他竖起一根手指头，道：“我给你们定个目标，从今年一月一日开始计算，截止到五月十五号，除了兴科之外的其他十一家县属国企，累计总营收必须破亿！”
他刻意停顿了一下，让这组数字在众人脑海中回荡。
随后，江振邦正色道：“这个目标，只能高不能低。我们要借着兴科提级省属的这股东风，把兴宁市的国企改革工作，做成全省、乃至全国的标杆，要造成巨大的舆论效应。到时候，我再向上提议，领导们才可能点头同意。”
“为什么设定这个时间节点？因为一旦等兴科提级完成，我成了省管干部，就等于错过了这股东风，国资局机构改革这事就不好再办了。”
这番话说得有理有据、冠冕堂皇。
实际上，江振邦将期限死死卡在五月中旬，真实原因只有一个，五月中旬领导来的概率最大。
高源代表方省长给他打电话，让他提前做好准备，这是再明显不过的暗示了。
小江，你得出成绩啊！精神点，别丢份！
至于成绩怎么来的，我不管！
具体是什么样的成绩，你自己看着办，反正是越大越好！
省长没下达明确的数字，江振邦就必须给底下人细化成具体指标，而且数字必须定得足够高。
11家县属工业类国企完成改革五个月，总营收1个亿。
如果加上兴科的数据，以及民营工业私企，那兴宁市这个自建国以来，被定位为“旅游疗养+农业县”的沿海县级市，将直接跃升为奉省的工业强县。
而且，这些都是不到一年内就发生的改变！
这就很好，多有噱头？多有政治意义啊？！
至于下面人能不能完成，江振邦不考虑。
上级压下级，一级压一级。
这便是官场上典型的层层加码。
他也必须加码，不然，江振邦给领导看什么？
即便在五月中旬前，下属没有完成1亿总营收的目标也不重要。
重要的是，这时候江振邦必须要这么讲，才能狠狠地压榨这群年轻人的潜力！
对下属，光画饼不够，还得使劲PUA！
威逼利诱的手段都得有。
你不威逼他们一下，他们都不知道自己到底有多优秀。
江振邦这也是在帮助他们成长……嗯，这是他们的福报。
如果成绩小了，大领导并没有大为赞叹，江振邦自己怎么进步？
他不能进步，怎