“我要看的是，当这些矛盾暴露时，你们会怎么做。”
王也深吸一口气，走到前台。
“各宇宙代表，请不要恐慌。”他的声音平稳有力，“矛盾的暴露不是坏事，而是好事。”
“只有看见问题，才能解决问题。”
“现在，调解学院的所有学员，立即前往各自的宇宙。”
“运用你们学到的技巧，帮助你们的宇宙面对和解决这些矛盾。”
“记住，不是压制，不是逃避，而是面对和转化。”
五十个调解学员立即行动。
他们回到各自的宇宙，开始组织对话。
让矛盾双方坐下来，真诚地交流。
宇宙#531，存在严重的资源分配不公。
调解员组织了一场“需求对话会”——
让资源丰富的群体和资源匮乏的群体都表达自己的需求和担忧。
原来，丰富群体担心分享资源后自己会变得匮乏。
而匮乏群体不是想要所有资源，只是想要基本的生存保障。
通过对话，他们找到了平衡点——
建立“最低保障制度”，确保所有生命体的基本需求。
同时保护那些通过努力获得更多资源的群体的成果。
宇宙#782，存在种族间的偏见。
调解员组织了“角色互换体验”——
让不同种族的生命体暂时体验彼此的生活。
当一个种族真正理解了另一个种族的难处时，偏见开始消融。
同理心取代了刻板印象。
一个个宇宙内部的矛盾被处理。
不是全部解决——有些矛盾需要长期的努力。
但至少，所有的矛盾都被正面面对了。
没有再被压抑，没有再被逃避。
而是在开放、诚实的氛围中被讨论和处理。
“这才是真正的和谐。”照明者赞许地说，“不是表面的一团和气，而是深层的相互理解。”
“你们愿意面对矛盾，这本身就是和谐的体现。”
“第二项测试，通过。”
“第三项测试——创造力。”照明者继续说道。
这次，她没有做任何动作，只是提出了一个问题：
“给你们一个场景：有一个宇宙，即将因为热寂而毁灭。”
“物理规律决定了它的命运，没有任何能量