这句话他没有说完，但李怀德已经懂了，目光扫过栗海洋，略带深思。
栗海洋给他当了快五年的秘书，又跟在李学武身后学了快三年，什么话听不懂啊。
这会儿见两位领导如此说，他是有些着急了，开口解释道：“我倒没想过要用劳服公司的正式职工，而是还没有解决工作的那些职工子女，这个才是老大难。”
“心是好心。”李怀德给出了一句模棱两可的评价，后面却是没说什么。
牌桌上沉默了下来，刘松华是不敢再乱说话了，栗海洋还在等着李学武。
李怀德自持身份，怎么说怎么有，今天这场牌局主要的目的也不是为了劳服公司的经济，话题是栗海洋主动提出来的。
既然让栗海洋回来掌管劳服总公司，老李自然是希望他能在岗位上有所作为的。
不过还是那句话，他太年轻了，连李学武都知道主动下去沉淀锻炼，他多个啥了。
这个时候，如此聪明一点，栗海洋就应该主动低调下来，在劳服公司磨一磨心态。
而不是一味地学习李学武，年少有为这个词是被动形容，不是主动争取的。
“现在职工子女就业问题很突出吗？”
李学武其实也有关注过这个问题，不过这两年他在钢城，主要工作就那四个方面。
不站在集团的视角看问题，对于这种职工生活相关的问题关注的频次就少了一些。
栗海洋见他主动问，便汇报道：“咱们集团因为已经完成了人事体系的变革，再加上有职业技术学院做通道，问题还不是那么的明显。”
“不过近几年下乡的活动您也知道，很多年轻人不愿意离开城里，甚至选择走上了极端。”
他语气有些沉重地说道：“劳服公司清洁服务队的陈宦生家就是这种情况。”
“他家六个小子，三个闺女，两个儿子赶得时候好，已经进了厂，后面几个子女只有两个考上了职业技术学院。”
“是上吊的那个对吧？”刘松华突然开口问了一句，随后点头道：“确实太惨了。”
其实这种话题李怀德是不爱听的，在他的带领下，红钢集团一路突飞猛进，职工福利待遇在京城都是数一数二的。
这个时候出现一些不和谐的事情虽然不能抹杀他的努力和成绩，但会让这份成绩单显得冰冷，不近人情。
就算福利待遇再好能怎么样，眼看着职工家里出现变故，却