“郎镇南同志不动？”
李学武抬起头，看向老李问道：“我听说谷副主任已经找他谈过话了？”
“嗯，这是他自己要求的。”
李怀德点了点头，解释道：“我和直夫同志的意见是，安排他担任部室经理，但他还想再干几年。”
明明有进步机关的机会不要，反而要守着下面，这是什么意思？
这就要提到一个词，宁做鸡头，不做凤尾。
郎镇南现在是联合建筑工程总公司的总经理，总公司级别的负责人，手底下管着一万多人。
红钢集团拢共才多少人，去年年中的时候只有六万多一点，还是几年能源公司以及其他单位持续扩张，这才重新奔着七万人去了。
就算是年底能达到七万人，也得说人家联合建筑占了集团的七分之一职工人数。
人数最多的总公司不能说是经济效益最好的，但影响力和职权绝对是最大的。
反观工程管理部经理的职务，虽然是进步了，可一个大部室也才百十来号人，这落差实在是太大了。
在联合建筑，郎镇南有自己的办公室团队，秘书都不止一个。
回到集团机关坐办公室，手里的含权量不增反降，行政管理部门哪有业务部门来的直接。
所以郎镇南拒绝进入机关工作，也是一种选择。
这个时候选择进入机关无非是两种状况，一种就是岁数到了，需要为以后做出安排。
进机关担任大部室的经理，不算退二线，但也是为了退二线做准备，毕竟提半级差不少事呢。
另一种情况则是成绩攒够了，年龄也有优势，回机关大部室担任经理职务几年，有机会去更大的总公司，或者机关更高的位置担任管理职务。
比如说这一次进入集团领导序列的夏中全，此前一直担任科研院院长职务。
虽然大家都喊他夏总，但他不是总工程师，而是副总工程师职务。
科研院在机关排序还在次一级的单位，但有副总工程师的职务，他也是一跃成为了集团领导。
再加上多年的工作经验和成绩积累，算是水到渠成，也是很多人再进步的一个模板。
要是想像李学武那样，硬往前冲，独自开辟出一条赛道，那实在是太难了。
既要有真才实学，又要有科学的眼光，以及在重要决策中押宝的魄力，一般人搞不来这个。
所以现在郎镇南