付之栋被母亲戳破小心思，有些不好意思地低下了头。
李学武却是拍了拍他的肩膀说道：“没关系，叔叔相信你不是故意的，其实你更相信叔叔对吧？”
“嘻嘻——”付之栋被他逗得一笑，又偷偷瞧了母亲一眼。
只是这会儿周亚梅的表情有些严肃，吓得他赶紧开溜。
“叔叔，周末我去找你。”
就在回自己的房间前，付之栋依旧有些不舍地把着门强调了一句。
见妈妈看过来，他吐了吐舌头，赶紧缩回身子。
看着关闭的房门，周亚梅没好气地瞪着他说道：“那是我儿子。”
“我又没跟你抢，你急什么。”李学武好笑地看着她说道：“你怎么跟……”
“跟什么？”周亚梅已经预判到了他说了一半收回去的话，瞪了瞪眼睛，呼吸都重了几分。
李学武摆了摆手，道：“没什么，我就是劝你别紧张。”
“我没紧张。”周亚梅转身去了卫生间，放好了热水这才走出来淡淡地说道：“洗澡去。”
“你怎么跟小孩子一样。”
李学武站起身，好笑地在她屁股上拍了一巴掌。
“你——”周亚梅有些紧张地看了儿子的房间一眼，嗔怪着怼了他一下，却是被他拉进了卫生间。
——
12月21日，红钢集团召开职工代表大会，集团管委会成员、各分支机构主要负责人以及机关大部室主要负责人均在前排就坐。
在会议上，管委会第一副主任谷维洁代表管委会做了工作报告。
她在报告中详细汇报了在过去的一年时间里，红钢集团在管委会的带领下创造的成绩。
数据是最能反映工作情况和价值的，今年也是管委会第一次向职工代表公布年度经营状况，算是开了工作报告使用数据做支撑的先河。
她在报告中指出，当前集团依旧面临着理机制创新与业务规模扩张的双重挑战。
一是干部梯队建设亟待加强，辽东工业、销售总公司江南片区等新兴业务板块的快速扩张暴露出了复合型管理人才储备不足，亟需完善“考核-选拔-培养”闭环机制。
二是资源统筹压力凸显，各分支机构对预算和政策资源的竞争加剧，需建立科学的资源配置方案。
三是跨体系协同效率待提升，总部机关、生产单位与对外合作方的决策链条需进一步优化，以应对国际化合作中的经营适配与风险管控