“这么高是有原因的。”
李学武端起茶杯抿了一口，看向他解释道：“你没问问去年咱们的职工总人数减少了几成吗？”
“没有减少的工人总数，这个花费还得增加一倍。”
他微微抬起下巴，道：“这几年技术革新、设备换代、三产建设、晋级集团，都是实打实的高预算。”
“就算福利体系建设花费高一些，也能从物资保障和供销体系中回收一部分。”
李学武放下茶杯说道：“从今年开始就会有所显现，光是一座工人新村，十万人的生活区，能创造多少价值？”
“这个……”张恩远迟疑着问道：“当前的管理体系下，服务和保障单位能创造真实的价值吗？”
“这得看怎么管理了。”李学武看向他讲到：“管理支配服务，服务创造价值。”
“整个亮马河生态工业区的建设终究是要这部分收益来填补窟窿的，三产工业未来几年时间里会越来越独立。”
他长叹了一口气，讲道：“人少了不好管，人多了同样不好管呦——”
——
“同志您好，我找李厂长。”
“同志，你是哪个单位的？”
冶金厂的保卫不负责接待工作，就算有外人来访，他们也依旧在岗台上手握钢枪站得笔直。
大门口保卫办公室，也兼具收发室功能，常有三名年岁在五十往上的男同志在岗，俗称“收发室大爷”。
集团组织架构变革的时候，保卫的责任和功能进行了调整，不再处理一般事务，转而专注安保工作。
而此类接待和收发工作则是交给了门卫或者办事员，他们均来自组织架构变革过程中筛选下来的干部职工。
岁数到了，即将退休，跟不上技术变革的节奏，缺少必要的学习能力和精力，也失去了培养的价值。
但这些职工群体里有为集团立下汗马功劳的优秀标兵，先进工作者，优待对象等等。
集团不能将这些人扫地出门，只能在此类岗位上进行安置。
这些人经过组织谈话和培训学习，也逐渐接受了这种调整，在门卫的岗位上发挥余热。
他们有思想，有原则，没有家庭负担，能够长期坚守岗位，也是这些岗位最好的选择。
要论认真负责，谁能比得上为厂里工作了几十年，早就把工厂当做自己家一样的老同志呢。
配合持枪站岗的保卫，红钢集团所有门岗均固若金汤。