“这些话你跟李主任说了吗？”
李学武耸了耸肩膀，道：“我这边当然是鼎力相助，毕竟咱们是同志。”
“不过李主任那边你该诉苦还是得诉苦，不能让他觉得你闲着了。”
“还用得着我亲自诉苦？”
高雅琴瞅了他一眼，无语地转身往外走，边走边说道：“我是真苦。”
苦不苦谁知道呢，只有她自己知道，要是真的苦，完全可以甩出一部分工作来嘛，又不是没有闲人。
李学武看了一眼玻璃下面压着的通讯录，最近班子里的闲人多多啊。
人啊，不能闲，一闲就会闲出毛病来，有些人更是会闲出歪心思。
有了歪心思怎么办？
车间工人都知道，什么东西歪了只要用锤子敲打敲打就还能对付用。
有些人就是需要敲打才明白自己的位置，明白自己应该干什么，不该干什么。
——
“轧钢厂老厂区改造项目怎么定的？”程开元在去食堂的路上遇到了李学武，两人边走边聊了起来。
集团班子成员至少在表面上还是能体现出团结二字的，从没有翻过脸。
同程开元这样的红星厂一起走过来的老人，李学武更是带着一丝尊重。
当然了，真刀真枪打起来的时候，这一丝尊重约等于没有。
“不知道啊，没跟我说。”
李学武故作不知地摇了摇头，看向程开元问道：“你参与了？”
“哪儿啊——”程开元深深地看了他一眼，道：“我这一堆事，哪能找到我。”
他别有深意地试探道：“我还以为薛总会来找你参谋呢，毕竟你难得回来，他不得抓住这个机会？”
集团内部的称呼因为集团化公司运营的缘故显得有些乱。
你要说叫主任和副主任都没毛病，要叫总经理和副总经理也是完全正确。
怎么说呢，集团业务与组织一体化管理的框架下，执行机构是管委会。
也就是说，整个红钢集团都是由管委会来负责制定、下达管理政策的。
这是时代决定的组织架构。
但红钢集团要向现代化发展，并且已经取得了集团公司发展的文件，就应该与现代化接轨，与国际公司经营规范对标，所以管委会内部多有两个职务。
比如说李怀德，他即是管委