李学武已经明白他的意思了，看向他强调道：“这件事你自己看着办，相应的政策和形势你都知道，别玩大了。”
“我明白，不会拉帮结派的。”
沈国栋想什么，听到武哥如此要求，他知道武哥听懂了，他也懂了。
运输队啊，人多车多，可不是一般的力量，平时看起来不起眼吧，关键……
李学武给他创造机会进入到街道工作，就是为了让他有匹配的身份掌握这些资源，总不能给别人做了嫁衣吧。
今天看小车队隐藏在小工业，是属于街道的，未来呢？
沈国栋看不清未来的形势，也不懂多少年以后政策会不会改变，他只听李学武的要求，因为李学武从来没错过。
“经销公司这边还是对接红钢集团，对接司院后勤管理系统，与关联单位开展紧密的后勤保障和供应合作。”
他在这里讲的比较笼统，因为这是回收站最早开展的业务，很成熟，也很稳定，只要维持下去就可以了。
京城看着大，实际也不大，有些单位是可以联络的，有些是没必要的。
只要顾得上手里这些单位，就足够回收站熬过这个凛冬。
所以他只大概的讲了讲，期间提到了司院后勤系统，这个是黄干负责的。
自李学武去了钢城以后，同黄干见面的次数少了，还是那次黄干去钢城见他，讨论建厂的事。
这件事李学武交给沈国栋来办，因为红钢集团已经不再接手小项目。
黄干也是同沈国栋琢磨了好久，这才有了对接经销公司的小工厂体系。
整合全市的监所生产资源，统筹规划产品产出，统一销售和分配，并逐步改善各监所环境设施和干部福利待遇。
他担任后勤主管真是没人站出来反对，甚至是鼓掌欢迎呢。
谁不像过一监所的日子，谁去参观不羡慕黄干搞出来的高标准监所。
黄干在茶淀搞了个试点，真成了助推他掌控后勤部门的核心动力。
茶淀本来就有小工业，但经过他的改变，现在竟然有了大企业的潜力。
人工如果不算成本，并且能调动“工人”劳动效率，一般的企业也干不过他们啊。
都说红钢的管理体系优越，职工工作热情高，可你来茶淀农场看一看。
一监所的缝纫机搬到这里，依旧转的飞快，缝纫车间要准备灭火器的那种。
说的玄了一点，但热情是真高。
以前蹲笆篱子有口吃的