她眼见着秘书长头也不回地摆了摆手，景总似乎更生气了。
景玉农才没有生气呢，她已经告诉李学武今晚会让他好看了。
对上了暗号，她冷着脸迈步上了电梯，淡淡地说道：“帮我按一楼。”
“好——好的，景总。”
电梯驾驶员紧张地打了个寒颤，她庆幸这一次秘书长没有跟着一起下楼。
最近集团内部氛围紧张，大家都知道是集团正式化的缘故，再加上集团已经连续两年没有对组织架构进行大范围调整了，很多人都在翘首以盼。
盼什么？当然是盼上面那些老东西抬一抬屁股，往前动一步，好给他们腾出进步的空间以及上升的位置。
组织架构很久没有动了吗？去年新京一厂成立不是调走了很多人吗？
没错，为了支持新京一厂建设，红钢集团甚至还主动支援了不少干部。
但是，从兼并十六家企业的那天起算，调入的干部便分成了两种情况，一种是彻底调入红星厂，先进行组织培训，再根据实际情况进行分配。
另一种则是按京城工业的要求进行代培，除了部分干部接受组织培训外，大多数是安排在了轧钢厂的副职岗位。
当时轧钢厂从上到下除管理层以外都是配置了两套班子，一套是红星厂的，一套是给京一厂准备的。
当时的轧钢厂工人都是三班倒，新京一厂成立以后才恢复了正常排班。
现在钢城轧钢厂使用了新设备和新工艺，又执行起了三班倒。
不过工艺变革以后工人数量减少，劳动量也减少，三班倒并没有增加工作量，反而在减少工作量的同时增加了产量。
红钢集团从68年开始执行人事变革工作，可以说小动作不断，大动作没有，并没有出现大范围干部调整动作。
今年就不一样了，集团正式成立，相关部门会不会有所调整，各分公司、工厂和相关单位负责人会不会调整，这在集团层面都是个未知数，都在等结果。
拥有决定权的集团管理层便成了集团上下关注的对象，走到哪都有人上赶着打招呼问好。
李学武回到办公室穿了外套，这才同张恩远一起下楼，即便是晚了一个小时，大楼里依旧有职工进进出出。
这个年代没有九九六，但有备岗值班制度，尤其是纪律部门和特殊业务部门，这是集团应急工作的一部分。
红星厂时期李学武都有值班任务，还是集团化以后才没有这个安排的。
为什么？