但这种影响也分怎么看，至少在秘书长的眼里，危局有的时候反而是机遇。
主要沟通渠道架设不起来，上面想要另辟蹊径，压力自然就传递到下面来了。
李学武是不想下面做事的人承担这种没必要的压力，就算讲给他们又能怎么着。
还不是该干什么还干什么。
决策层永远不要跟执行层分享压力，因为执行层更看重直接利益得失，精神刺激没什么作用。
他们也不需要读懂决策层的压力，只要按照既定的方向努力就是了。
到底什么时候该喊停，或者喊加油，全是决策层的定论，老李也是急昏了头了。
刚刚在会议室李学武就想提醒他来着，可这里毕竟老李最大，他不能这样做。
不过安抚人心这种事还得他来做，他如果都慌了，那人心就散了，大家都别做事了，等死吧。
关于李副主任的压力，李学武读懂了，可他不关注，更不想承担，因为跟他没什么关系。
天上是刮风还是打雷，跟你吃饭睡觉有关系吗？
必须承认自己是普通人的事实，这种事不关注、不参与就是最好的隔绝屏障。
老李在某些方面表现的还是太幼稚，太不理智了，这个时候站个屁的队啊。
跟李副主任出来一次就觉得自己身上被敲了某种烙印了？这不是自作多情是什么。
按李学武的理解，这个时候该干什么还干什么，不说这些话下面的工作热情没消退，说了这些话反而会引起恐慌。
有的时候他就很反对思想干预业务这种行为，保持商业的独立性和纯洁性还是很有必要的。
***
李学武从会议室出来的时候是6点半，只通过白长民认识了几个单位的副职，时间便来到了7点钟。
东德方面在酒店的三楼组织了一场欢迎晚宴，规模和级别还是很高的。
李学武同白长民一起走进来的时候还在门口遇到了记者拍照，他刻意躲过了镜头。
白长民注意到了这一点，轻声问了一句。
“没什么，不太习惯。”
李学武只简短地回答了一句，在出示了自己的身份证明以后，门口的保卫便放他们进去了。
宴会厅很大，并非是西方会议常见的冷餐自助形式，而是少见的带着中国传统意味的圆桌形