但是再怎么优化和调配都逃不开全集团总人数控制在5.8万人的标准。
这边安排一个人，那边就得淘汰掉一个人，当初制定组织人事变革方案的时候李学武和李怀德就都想过了。
不能给下面一种放任的态度，必须强调勒紧裤腰带过日子的心态。
尤其是在用人上，这两年厂里来了很多大学生，一些单位嘴刁了，张嘴闭嘴就想要大学生。
自己的职工不培养，擎等着现成的，集团哪有那么多大学生可供调配。
今年几乎能确定，不会再有新的大学毕业生到厂了，未来几年时间里也基本不会有新的大学生出现了。
除了自有的职业技术学院，这些单位还能用谁？
就算矬子里选大个，物流和物业也得在现有的优化职工中选，要做到这边选用，职业技术学院的毕业生进车间，继续淘汰掉不合规的技术工人。
要形成良性循环，要在十年内完成对车间技术工人的洗涤和换新工作。
当然了，也不是不给老职工留后路，定期的培训和夜校是他们同新职工竞争的必要充电手段。
***
9月30日，收音机播报着昨天的“新闻”，也有今早的报纸新闻。
“我国第一台十二万五千千瓦双水内冷气轮发电机组建成，标志我国奠基制造业进入一个新的阶段！”
……
这个年代的播音员都是一个语调，积极又向上，尾音总希望往上扬。
李学武只是耳朵听着广播，手里还看着今早的《联合工业报》
报纸的头条依旧是最近几天的大会精神，副版则是红星钢铁集团与沈飞在奉城成立零部件供应合作办公室的消息。
这个办公室李学武知道，就是他一手促成的，前期主要是专家组成员，在合作后期主要是管理人员，合作完成后才会解散。
“爸爸——爸爸——”
李宁到了粘牙的年龄，从他回来的那天起，无论见得着还是见不着，嘴里的爸爸叫个不停。
有的时候李学武都怀疑自己的耳朵出现幻听了，睡觉都能听见他喊爸爸。
“这么早就醒了啊——”
李学武放下手里的报纸，从椅子上起身蹲在了地上，张开双手接住了小跑过来的李宁。
李宁比他姐姐长得还要快，李学武抱着都觉得沉了不少。
家里的牛奶不断，但比较他姐姐李姝，他是不怎么喜欢喝牛奶的。
“那呀——”李