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逐渐加大各工业企业股份压缩,调整组织架构布局,继续深化组织人事体制变革,持续推动企业职工精简工作,目标精简4万人……
    (现有9.8万,到1972年全集团职工人数应该控制在5.8万人左右。)
    9月29日,卜清芳在集团副主任谷维洁、秘书长李学武的陪同下到任联合能源总公司。
    联合能源总公司的业务基本上都在辽东的,按总公司的地址在京城。
    为什么是谷维洁和李学武陪同?
    一个是曾经的领导,一个是现在的领导。原本应该是张劲松来的,可昨天大会结束后,张劲松便乘坐飞机前往金陵分公司调研去了。
    集团销售总公司在金陵成立的管理中心已经完成了组织架构的搭建,张劲松负责业务管理部,也是他的管辖范围内。
    最大的一项便是采购供应,这个工作也是李怀德比较关心的。
    集团的触角主要有几个方向,一个是以工业制造为主体向东北方向扩张。
    一个是以原材料采购为主体向边疆和物产丰富地区扩张。
    一个则是以销售和采购为主体向南方扩张。
    最后一个属于跳跃性经营,是以出口贸易为主体向港城方向发展。
    这一次张劲松不去,主管销售工作的总经济师高雅琴也得去。
    李学武是被谷维洁临时抓壮丁,卜清芳也希望他能扶上马送自己一程。
    有这份交情在,他还是答应了。
    任职会场主要还是联合能源总公司的干部,以及分公司的总经理。
    李学武的讲话非常简短,强调了集团第二个《三年计划》的实施方案,也对联合能源总公司提出了几点希望。
    在回程的路上,谷维洁邀请李学武乘坐了一辆车,这还是继上次码头分别后,两人少有的一次聚首。
    “三年时间砍掉四万人。”
    她轻轻叹了一口气,有些感慨地讲道:“京城工业那边已经提出异议,准备找李主任谈话了。”
    “谈就谈嘛。”李学武直白地讲道:“是要保住4万人的饭碗,还是砸了5.8万人的饭碗,这是选择题啊。”
    “要真是这么简单就好了——”
    谷维洁摇头苦笑道:“这四万人还不是分三年分批次,今年就要砍掉两万五千人。”
    “新京一厂不是决定接收了吗?”
    李学武转头看了她一眼,问道:“这个问题出现反复了?”
    “没有,但也得有个过程。”
    

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