同样是被摆在会议桌上的两人，为什么庄苍舒就能躲过一劫？
干部的评审最终还是看工作，成绩数据都在那摆着呢，你其他工作做的再好，再突出，也难掩公司上下进步态势不足，盈利不足的状况。
现在正是集团公司大发展，大进步的时候，哪个分公司或者分厂不是一天一个样，天天都有大变化。
唯独联合能源。
李怀德在跟他谈话的时候也讲到了，或许过不全在纪久征的身上，当初联合能源的摊子铺的太大了。
如果是李学武去管这一片，那李怀德完全不用担心，联合能源也不可能是今天这个模样。
李学武做事有原则，也没什么原则，说白了就是为了目的不择手段。
这也是相对来说，就是灵活性。
纪久征已经习惯了一把一眼的思维模式，李学武当初给联合能源设计的发展方案依旧停留在初级阶段。
李学武很清楚也很了解纪久征这个人，表面看起来很随和，但骨子里有工程师的倔强。
庄苍舒就不一样了，津门贸易、国际事业部、汽车仓储供应链等等项目都做的有声有色。
虽然经常有人向集团反馈他做事霸道，不讲团结。
对比之下，高下立判。
这个时期集团需要什么，那就维护什么，支持什么。
有人反馈庄苍舒违反组织纪律吗？
有，集团很重视这件事，真安排调查组下去调查了，可却子虚乌有。
本着对庄苍舒负责，也是对集团负责的态度，管委会副主任谷维洁还去销售公司调研，特别找了纪监组长谈话，这就是一种态度。
庄苍舒的问题不在于工作能力，而集团恰恰就需要他的工作能力。
这也是李学武需要提醒卜清芳的，在集团工作久了会习惯性地务虚，忽视了务实的一面。
看他在辽东的工作情况就知道了，基本上不会针对某个问题进行扩大化，甚至在理清思路后决定放权。
一抓一放是格局，也是作为集团一方领导的正常工作思路，
不存在抓大放小的情况，他只抓重要的和需要他重视的工作。
“你也是真敢说——”
卜清芳在送李学武下楼的时候玩笑道：“好像还没有人在管委会上批评李主任呢。”
“批评是很正常的，咱们集团还是讲究组织纪律的。”
李学武淡淡地讲道：“