聋子一般的他已经上岗几个月了，这不得不让他羞愧难当。
只是该怎么建立自己的消息渠道呢？
他也是老资历了，这些东西他想想就能通，关键是得有人帮他一把。
圈子不同，找不到窍门撞一头包也没用，他现在就要去找这个窍门。
李学武这边先是等来了机关综合管理处的负责人，随后好像连锁反应一般，他同老李反应的人手不足问题瞬间就被解决了。
6月27日，总工程师王志军来钢城报到。
6月28日，接任杨叔兴，主管综合业务工作的副厂长罗仲康来钢城报到。
6月29日，接任尹忠耀，主管组织管理工作的副厂长曾梅一来钢城报到。
29日这天，李学武早就提交上去的申请也下来了，是李主任亲自批复的，有关于冶金厂增设常务副厂长的报告。
李学武作为冶金厂厂长，在班子成员到齐以后，自然是要召开班子会议，讨论和研究组织、业务分工问题。
不过他是要给新同志留出熟悉业务和工作的时间，也要给下面的干部留出熟悉新来领导的时间，所以分工会议要开，但不能立即召开。
就算今年的发展指标还有很多，压力很大，可也不急在这几天。
六月的最后一天，李学武正在同杨宗芳讨论组织工作会议的议程，突然收到了一份意义特别的邀请函。
“这是谁送来的？”
李学武翻看着手里样式和制工别致的硬纸壳邀请函，上面竟然还有这个年代邀请函少有的企业标志。
真讲起来，国内此时的企业经营还停留在解放后接受的文化建设，以及这些年不断接收的信息进行的变革。
影响较为深刻的便是五几年那次毛子为师的大支援，虽然支援了个半拉柯基，但在国人倍加珍惜的精神下，还是学到了很多东西。
这一点就比隔壁邻居白象要强很多，同样是手把手教徒弟，咱们只学了三年半，对方却学了三十多年。
可你看看后世国力的对比，白象硬是把工业老大哥教的科学学成了玄学。
有谁知道白象家的重工业基础也很雄厚，可到后来连保养航母都能翻船。
你就说，这是科学还是玄学？
与白象家相比，咱们有着深刻的自省和调整机制，拒绝出现一根筋和两头堵。
见贤思齐焉，见不贤而内自省也。
李学武见到这