今年下半年，第二个《三年计划》即将公布，那才是集团腾飞和发展的关键三年。
这三年企业完成集团化蜕变，不断修正发展路线，积极积蓄力量，是要在未来三年时间里实现稳步提升，快速进步。
红星钢铁集团要实现工业和经济连续增长，首先要克服的困难便是工业企业管理。
集团虽然成立了专业的销售、建筑等公司，但根本还是轻重工业集群企业。
而集团的根本就在辽东，就在钢城，李学武要在未来三年内实现工业企业腾飞，必然要跟地方沟通好，关联发展，协同进步。
在张恩远看来，今天召开的冶金厂工作会议更重要，可在李学武看来冶金厂的问题不重要，整个集团辽东工业发展才更重要。
就冶金厂这小猫两三只——不是李学武瞧不起他们，是身份决定了目光的长远。
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冶金厂管委会新年第一次工作会议在小会议室召开，参会的有集团秘书长、辽东工业领导小组组长、冶金厂管委会主任、厂长李学武；
主管消防、保卫、监察工作的副主任杨宗芳；
主管服务、工程、后勤工作的副主任杨叔兴；
主管组织、人事、宣传工作的副主任尹忠耀；
主管技术、生产工作的副主任刘永年；
主管调度、销售、销售工作的副主任王淑琼；
主管工人联合会的工会主蓆窦长芳。
管委办主任廖金会列席做会议记录。
李学武比李怀德更讲规矩，也更大气，面对窦长芳他可没有让对方“生病”住院。
管委会七个人，各司其职，各据一方，但因为李学武的身份特殊，让原本的平衡彻底打乱，形成了一家独大的情况。
李学武也根本不给他们讨论的余地，在工作中表现的有些强势，说一不二。
一些人事任命只同尹忠耀简单地说了一下便交代了下去，这还是他叫尹忠耀来他的办公室谈话，并没有去对方办公室商讨。
尹忠耀心里不舒服，可又无可奈何，董学文虽然离开时已经是集团管委会副主任，但那是在钢城进步的，大家都有面子在，彼此的层级也没那么的明显区分，工作也能商量着来。
可在李学武这里完全不同，他更是对下面人说，自己在秘书长面前没有面子。
有个屁的面子，冶金厂都不够他一个人收拾的，大家都