李学武同他也握了握手，微笑着询问道：“今天是你值班啊？”
劳服公司成立后，班子讨论任命原后勤处处长冯行可担任劳服公司总经理。
又从兼并企业已完成培训的干部里抽调了两名副处级干部给他做副手。
连同从其他部门抽调上来的干部，共同组成了现在的劳服公司管理体系。
这位同他打招呼的赵泽民李学武认识，当初他还去给培训班讲过课的。
“是我值班，从昨天上午接到暴雪天气预警开始，我们劳服公司便启动了应急预案。”
赵泽民主动接过汇报的责任，站在李学武身边做起了介绍和汇报工作。
“我和冯总值第一班岗，韩志鹏同志和邱钢同志值第二班岗，确保24小时应急处置机制不断岗，不断线……”
相比较刚刚的清运队班长，赵泽民的汇报更有水平了，李学武听的多，问的少。
其实他临时停车询问工作这种情况就是给对方添麻烦了，但他是集团的大管家，必要的监督和汇报听取总避免不了。
有的时候他站在这里听一听，就能给下面提个醒，表示他对相关工作的关心和重视。
赵泽民明显能感觉到这种压力，在汇报中特别提到了领导会关心的几个点。
“机械作业的好处看出来了。”
李学武看着除雪车开过去，路面上见了青色，点头肯定道：“节省的不只是人力物力啊。”
“确实是这样的。”赵泽民汇报道：“今年是我们劳服公司应对冬季除雪的第一年，继上一次大雪过后，我们已经积累总结了一定的工作经验。”
他手指着街道两侧，给李学武介绍道：“这一次我们同业务部门提前做了沟通，减少了工人参与除雪的投入量，以保证生产工作。”
除雪是必要的，但只要工人出来除雪，就会耽误生产。
如果是小雪或者中雪还好，只要安排交班的工人下来除雪就行，不耽误工人上班生产。
但遇到这种极端情况，消耗的人力物力是很大的，生产工作难免会被影响到。
“清扫任务能完成吗？”
李学武打量了主干道两侧，关心地问道：“只靠劳服公司的劳动力量，在雪还没有停下的征兆前，压力大不大。”
“压力是有的，不过还能挺得住。”
赵泽民认真地介绍道：“我们也在做抗压实验，最终目的是完全独立作业