红星厂在完成收购以后，彻底打散了原有的管理架构，以红星厂最新的管理模式进行了修改和补充，一切以生产为目标。
包括双预案、安全生产标准化、机关办公管理条例等等制度的实施，让奉城一机厂彻底焕发了青春，震惊了辽东工业管理者。
短短几个月的时间，辽东工业组织了多批兄弟单位前往一机厂调研学习。
可即便是红星厂没有藏着掖着，毫无保留地展示了自己的改造过程，可依旧难住了那些来参观的企业。
不是改造的难度大，而是缺乏推倒重建的勇气和决心，也没有提供这种勇气和决心的保障和自信。
没有红星厂的兜底，谁敢对一机厂进行大刀阔斧地变革。
没有红星厂的基础，谁敢拆分一机厂进行专业化重组。
归根结底，还是要有一个强大的后盾。
辽东工业正在进行尝试，拿出一部分企业来做试点，尝试着引入红星厂的管理模式。
试点的作用就是评估引入的比例，在不破坏原有的组织架构基础上，能不能实现企业破茧重生的目标。
胡可受辽东主管工业发展的陆副主任委托，特意安排了这一次的“相亲会”。
——
“喝这杯酒以前我得讲一句啊，”他按着酒杯看了李学武讲道：“不是我老胡不认亲，是你李秘书长太难请了，对不对！”
“呵呵呵——”
“我都把电话打他办公室去了。”
见李学武笑了，胡可指了他对一桌人说道：“他秘书跟我说，李组长下班得接孩子。”
“哈哈哈——”
胡可的错愕表情，一桌人都笑了起来。
徐斯年则是笑着解释道：“这话不是骗人的啊，他秘书讲的确实是大实话。”
“甭说您约不出来他，就是我们李主任想要约他出来吃饭，还得提前打报告呢！”
“哈哈哈——”
听着徐斯年的调侃，虽然大家心里都很清楚，他这是在帮李学武解围呢。
不过这并不耽误大家的笑声，能在这个圈子里看到这样一股清流，实属难得。
“那我今天必须得说一声感谢了。”
胡可端起酒杯，先是示意了李学武，这才又招呼了众人，道：“感谢亲家的大驾光临，也感谢徐主任为辽东工业做的贡献。”
“干一个啊——”
第一杯酒，必然是要干掉的，否则气氛起不来。