他在讲话中指出，红星厂经过了两年时间的改造和变革，在工业生产、技术创新、组织管理等方面创造了奇迹般的成绩，管委会的工作也随着形势的变化，来到了新的阶段。
在新时代、新时期、新阶段，面对新挑战、新要求、新环境，红星厂要树立新方向、新定位、新目标。
坚持以抓思想、促生产为目标，辩证地用对立统一的规律来规范思想建设和组织建设工作……
……
组织生活会的讲话内容于当天晚上，通过红星联合广播电台的《红星晚间新闻》节目向关心全厂组织建设工作的干部职工以及全体职工家属进行了宣传播报。
在随后播出的《红星访谈》节目中，主持人于海棠采访了组织委员代表、正治组组长韦再可同志。
同时参与访谈节目播报的还有厂各级职工代表。
在访谈的最后阶段，韦再可代表组织回答了职工代表们的提问。
职工们最为关切的几个问题，尤其是李副主任在讲话中指出的未来三年内红星厂在建设过程中的几个关键问题，韦再可也做出详细的解答。
不要小看了这个时代的工人，他们对红星厂的关心不比厂领导少。
就算他们没有在管理的岗位上，但对于厂里的重大决策部署，以及相关的指导方案也能说的头头是道。
甚至有长时间关注厂管委会管理工作，资深研究厂组织管理工作的职工还能提出专业性较强的问题和意见，一般人还真就招架不住。
算韦再可倒霉，谁让他是管委会正治组的组长呢。
会议一结束，他便被等在门口的红星联合工业报记者和红星联合广播的记者给逮了个正着。
本来这些记者还想找李学武来着，可李学武跑得快，没逮着。
韦再可也是刚刚拿到各位领导和李学武在会议上的发言稿，匆匆地了一遍，结合在会议上的理解，硬着头皮顶上去的。
访谈节目结束后，他还要接受红星联合工业报记者的专题采访。
继厂报升级，联合了其他兄弟单位共同发行工业报纸后，红星厂广播站也走了出去，成立了联合广播电台。
在现有听众的基础上，结合红星厂兼并十六家企业的实际情况，将广播的影响范围持续扩大，申请和投入资金，精细化打造全天的广播节目。
红星厂在京自有职工数即将突破