这姑娘很有亲和力，对工作很热忱，拥有人际关系中必要沟通和交流的天赋。
他确定，周苗苗绝对能在未来的工作中做出成绩，无论是销售还是服务。
因为她太懂加分项了——
——
“怎么办？别问我。”
营城船舶班子成员第二天一早，听见消息后聚在一起开了个早会。
会议上，有人问徐斯年的意见，他倒是很光棍，双手一摊，让众人看着办。
“人事变革工作早在立项讨论之初就遇到过质疑和阻碍。”
徐斯年看着众人，手掌轻轻拍了拍桌子讲道：“但你们看，有人能挡得住吗？”
“甭说咱们营城船舶，这个工作是从轧钢厂，从红星厂最根本的核心开始的，你们让我怎么说？”
他顿了顿，目光扫视，把众人的表情变化都看在了眼里，这才继续说道：“人事变革的厉害关系不用我来宣讲吧？”
“很简单，咱们关起门说点大白话，厂里要发展，要进步，就要革新。”
“徐主任——”
有班子成员皱眉道：“这不是革新，这是革我们的职，革大家的职嘛。”
“哦，你怕了？”
徐斯年看了看他，说道：“早知今日，何必当初呢？”
“我是不怕的——”
他摊开双手，很洒脱地看着众人说道：“我是班长，我认了，责任我来背，这一次无非是撤我的职，回去养老。”
“但是——”
他一拍桌子，质问众人道：“厂里撤了我的职，就能停止人事变革了吗？”
“你们觉得今天在座的各位，有哪一个能得到厂领导的器重，接我的班。”
徐斯年摆了摆手，道：“没关系，大胆地说，谁有这个信心，我支持他。”
“我会在李副主任面前举荐他，等回了红星厂，我亲自去找领导保举他。”
会场陷入了沉静，大家目光交错，互相试探和观察着。
没有一个人站出来，更没有一个人表现出自信的表情。
很简单，红星厂不可能，也不会允许一个出身原营城造船厂的干部担任一把手。
虽然厂里领导表面上讲得很好，进了一家门，就是一家人。
但是，营城船舶的人绝对没有可能原地进步。
并不是防备他们，更不是歧视他们，这是规矩。
营城船舶从收购到现在，从未出现过